虚构成本、伪造农民工工资的行为，根据不同情况会面临不同的法律处罚，主要包括行政处罚和刑事处罚两大类。以下是对这两类处罚的详细分析：
行政处罚
劳动行政部门处罚：
- 如果虚构成本、伪造农民工工资的行为违反了劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动行政部门有权责令限期改正。
- 若逾期不改正，劳动行政部门可以对企业处以罚款，罚款标准通常根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定，具体数额可能因地区和具体案情而异，但一般会遵循一定的法定幅度。例如，在某些情况下，可能以每人一定金额（如五千元以上一万元以下）的标准处以罚款，不过这一标准并非直接针对虚构成本、伪造工资行为，而是类似违法用工行为的参考，实际处罚需依据具体违法情形和对应法规。
其他行政机关处罚：
- 如果该行为还涉及其他行政违法，如虚假申报、骗取政府补贴等，相关行政机关（如税务机关、财政部门等）也可能根据各自的法律法规对企业进行处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等。
刑事处罚
诈骗罪：
- 如果虚构成本、伪造农民工工资的行为构成诈骗，即企业以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取农民工或其他相关方的财物，且数额较大，那么企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关犯罪：
- 如果该行为还涉及其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果伪造了相关印章用于虚构成本或伪造工资）、妨害信用卡管理罪（如果涉及非法使用信用卡进行资金转移等）等，那么企业及其相关责任人员也可能根据具体犯罪情节受到相应的刑事处罚。
实际建议
- 企业应合规经营：企业应严格遵守劳动法律法规和财务制度，确保成本的真实性和工资的合法性，避免虚构成本或伪造工资等违法行为。
- 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对财务和人事部门的监督和管理，防止内部人员利用职务之便进行违法活动。
- 及时整改和赔偿：如果企业已经存在虚构成本或伪造工资的行为，应立即停止违法行为，积极整改，并赔偿因此给农民工或其他相关方造成的损失。
- 寻求法律帮助：如果企业面临劳动纠纷或法律诉讼，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
虚构成本、伪造农民工工资的行为是严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪并受到刑事处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和合规性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。