农民工资料造假的处罚需根据造假内容、目的及后果综合判定，可能涉及行政处罚、民事赔偿及刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚
   若造假行为违反《劳动合同法》《治安管理处罚法》等行政法规，可能面临以下处罚：

   • 用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 行政罚款：若造假行为涉及伪造国家机关证件（如身份证、职业资格证），根据《治安管理处罚法》第52条，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。
     
   • 劳动监察处罚：若造假行为导致用人单位遭受损失（如虚假学历导致培训成本浪费），劳动行政部门可责令改正，并处以警告或罚款。
     

2. 民事赔偿责任
   若造假行为给用人单位或其他第三方造成经济损失，需承担民事赔偿责任：

   • 赔偿范围：包括直接损失（如招聘成本、培训费用）及间接损失（如因造假导致的项目延误损失）。
     
   • 举证责任：用人单位需证明损失与造假行为存在因果关系，例如通过劳动合同、培训记录、项目合同等证据。
     

3. 刑事责任
   若造假行为涉嫌犯罪，可能面临刑事处罚：

   • 伪造国家机关证件罪：根据《刑法》第280条，伪造、变造、买卖身份证、护照等证件的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 诈骗罪：若以虚假资料骗取财物（如工资、奖金），数额较大的，根据《刑法》第266条，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
     

建议：

• 农民工：应避免资料造假，诚信就业是维护自身权益的基础。若已造假，建议主动向用人单位说明情况，争取协商解决，避免法律风险升级。
  
• 用人单位：发现造假行为后，应固定证据（如造假资料、沟通记录），通过法律途径追究责任，同时完善招聘审核流程，降低风险。
  

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