企业违反规定解除劳动合同需要支付的经济补偿双倍工资，是包括原本应支付的一倍经济补偿在内的，即总共需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确指出了用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍赔偿的计算方式

在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作了三年，月平均工资为5000元，且不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，那么用人单位需要支付的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。这30000元中，包含了原本应支付的一倍经济补偿15000元，以及额外支付的一倍赔偿金15000元。

注意事项

• 赔偿金与经济补偿不能同时适用：用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。因为赔偿金本身就是对用人单位违法行为的惩罚性措施，与经济补偿不能同时适用。
• 保留相关证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资记录、解雇通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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