结论：领导不给请病假可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、病假的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假，且用人单位不得随意解除劳动合同。
二、领导不给请病假的可能情况及分析
未提供有效医疗证明：
- 如果员工未能提供有效的医疗证明（如医院开具的病假条），领导有权拒绝批准病假。因为病假需要基于医疗机构的诊断和建议，以确保其真实性和合理性。
- 建议：员工应尽快前往医院就诊，并获取有效的医疗证明，以便向领导申请病假。
医疗期已满或不符合病假条件：
- 如果员工的医疗期已满，或者其病情并不符合病假的条件（如轻微感冒等），领导可能拒绝批准病假。
- 建议：员工应了解自己的医疗期情况，并确认自己的病情是否符合病假的条件。如果不符合，应考虑其他请假方式或调整工作安排。
领导对病假政策理解有误或故意刁难：
- 在某些情况下，领导可能对病假政策理解有误，或者出于某种原因故意刁难员工，拒绝批准病假。
- 建议：员工可以与领导进行沟通，解释病假的法律依据和公司的相关政策。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
三、领导不给请病假的法律后果
如果领导无正当理由拒绝批准病假：
- 这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障员工的合法权益，不得侵犯员工的休息休假权利。
如果员工因病无法工作且领导拒绝批准病假：
- 员工可能因无法工作而面临被解雇的风险。然而，如果解雇行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 建议：员工在面临解雇风险时，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
四、应对策略
与领导沟通：
- 首先尝试与领导进行沟通，解释自己的病情和需要请病假的原因。提供有效的医疗证明以支持自己的申请。
寻求公司内部帮助：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
咨询专业律师：
- 如果问题无法得到妥善解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关的证据（如医疗证明、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。