针对您提出的“员工请假期间在工厂里死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重复杂性的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定情况分析

首先，我们需要明确的是，员工在请假期间死亡，并不直接等同于工伤。工伤的认定通常要求员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。然而，也存在一些特殊情形，如员工在请假期间回到单位短暂停留时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况可能符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，从而被认定为工伤。

二、若认定为工伤的赔偿项目及标准

一旦员工死亡被认定为工伤，其近亲属将有权获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元 × 6 = 36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为55000元 × 20 = 1100000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前月工资为10000元，则其配偶每月可领取抚恤金10000元 × 40% = 4000元；若有一个子女，则子女每月可领取抚恤金10000元 × 30% = 3000元。

三、若未认定为工伤的赔偿情况

若员工死亡未被认定为工伤，但工厂对员工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），则工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准将依据实际情况和当地法律法规进行确定。

四、赔偿责任主体与处理流程

• 赔偿责任主体：若员工死亡被认定为工伤，且工厂已为其缴纳工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金支付；若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂按照上述标准支付相应赔偿。若工厂对员工死亡存在过错但未构成工伤，则工厂需根据其过错程度承担民事赔偿责任。

• 处理流程：

  1. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
  2. 劳动能力鉴定（如有需要）：对于部分情况，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定职工丧失劳动能力的程度。
  3. 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工伤且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 及时咨询专业人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议在实际操作中及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

• 保留相关证据：在处理此类问题时，应尽可能保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、监控视频等，以便在需要时提供证明。

• 关注员工心理健康：员工死亡对家属和同事都是巨大的打击，工厂应关注员工心理健康，提供必要的心理支持和辅导。

综上所述，员工请假期间在工厂里死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿责任主体与处理流程等。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保赔偿工作的公正性和合法性。同时，也应关注员工和家属的心理健康，提供必要的支持和帮助。