结论：半月板撕裂报过一次工伤后，一年后又复发，是否能再次报工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件以及是否在停工留薪期外复发且与原工伤有关联。

分析如下：

1. 工伤复发的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例规定的工伤待遇。这意味着，如果您的半月板撕裂在一年后复发，并且经过确认需要治疗，那么您是有可能再次享受工伤待遇的。

2. 复发是否与原工伤有关联：

   • 关键在于复发的伤情是否与原工伤有直接的因果关系。如果复发是由于原工伤未完全治愈、治疗不当或因工作原因导致的再次损伤，那么通常会被认定为与原工伤有关联，从而有可能再次被认定为工伤。
   • 如果复发是由于个人原因（如不恰当的运动、意外摔倒等）导致的，且与原工伤无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。

3. 是否在停工留薪期外：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您的复发发生在停工留薪期外，且符合上述与原工伤有关联的条件，那么您仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

4. 具体操作流程：

   • 如果您认为自己的复发符合工伤认定的条件，首先应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据受伤职工的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及相关的证据材料，来作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果您的情况符合上述分析中的条件，建议您及时与用人单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 在申请过程中，务必保留好相关的医疗证明、诊断报告等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定的流程或结果有疑问，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。