针对您提出的“雇主责任险工伤够不到伤残标准怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，工伤职工仍然有权获得一定的赔偿。这种赔偿主要涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，如住院费、医疗费、药品费等，应由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 伙食及交通食宿费：

   • 工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付（或由用人单位支付，具体依据保险条款和实际情况）。

现在，我们再来看看雇主责任险在这种情况下的作用。雇主责任险主要是保障雇主因雇员的行为而依法应承担的经济赔偿责任。如果员工的受伤情形不符合工伤认定的条件（如因自身疾病、故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的伤害），那么就不属于工伤范畴。在这种情况下，雇主责任险可能会发挥作用，为雇主承担相应的赔偿责任。

然而，对于已经达到工伤认定标准但未达到伤残等级的情况，赔偿主要还是依据工伤保险制度来进行。雇主责任险可能会作为补充保险，在工伤保险赔偿不足或未覆盖的部分提供额外的赔偿，但具体赔偿范围和金额需根据雇主责任险的保险条款来确定。

综上所述，即使工伤未达到伤残等级，工伤职工仍然可以依法获得相应的赔偿。同时，雇主责任险也可能在特定情况下为雇主提供额外的经济保障。在处理具体赔偿事宜时，建议咨询专业的保险机构或法律顾问以获取更准确的指导。