关于不休息补工资的计算，这主要涉及到劳动者在休息日或法定节假日加班时的工资报酬问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、公休日（休息日）加班工资计算
正常情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。例如，如果员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），在休息日加班2天且未安排补休，则应得加班工资为1103.44元（275.86 × 200% × 2）。
优先安排补休：
- 对于休息日的加班，法律允许用人单位优先安排补休来替代加班工资。只有在无法安排补休的情况下，才需要按照上述标准支付加班工资。
二、法定节假日加班工资计算
- 在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休来代替。
三、工资基数的确定
- 计算加班工资的“月工资基数”通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
- 如果劳动合同中没有约定，那么会参照集体合同或者按照劳动者正常劳动应得的工资来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
四、注意事项
- 区分情况：用人单位需要明确区分休息日加班和法定节假日加班的不同支付标准。
- 合同条款：具体的计算方式可能会受到劳动合同、集体合同或公司内部规章制度的影响，因此建议劳动者查阅相关条款以确定自己的具体权益。
- 法律咨询：如果对于加班工资的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律解答和维权指导。
综上所述，不休息补工资的计算主要依据劳动者在休息日或法定节假日的加班情况，以及劳动合同中约定的工资基数来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。