针对您提出的“护士长以不续签合同为由让写承诺怎么办”的问题，我的结论是：您应当谨慎对待此类要求，并依据具体情况采取合理措施，以保护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 理解合同续签的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都没有单方面决定是否续签合同的绝对权利，除非存在法定或约定的解除条件。
   • 如果护士长以不续签合同为条件，要求您书写某种承诺，这可能涉及对劳动合同续签原则的违背，您有权对此表示异议。

2. 分析承诺书的内容与性质：

   • 在决定是否书写承诺书之前，您应仔细审查承诺书的具体内容。如果承诺书涉及对您不利或限制您合法权益的条款，如放弃某些法定权利、承担不合理的义务等，那么您有权拒绝签署。
   • 承诺书如果涉及对劳动合同续签条件的变更或附加不合理的条件，这可能构成对劳动合同法的违反，您应当保持警惕。

3. 采取合理措施保护自己：

   • 与护士长沟通：首先，您可以尝试与护士长进行沟通，了解其提出不续签合同并要求书写承诺的具体原因。通过沟通，您可能能够找到解决问题的更合理方式。
   • 咨询专业意见：如果沟通无果，或者您对承诺书的内容存在疑虑，建议您咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问。他们能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。
   • 保留证据：在处理此类问题时，保留所有相关的书面材料、沟通记录等证据是非常重要的。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
   • 考虑法律途径：如果护士长的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

4. 关于承诺书的法律效力：

   • 即使您最终签署了承诺书，也并不意味着该承诺书一定具有法律效力。如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该承诺书可能是无效的。
   • 因此，在签署任何书面文件之前，您都应当仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。

总结来说，面对护士长以不续签合同为由要求书写承诺的情况，您应当保持冷静、谨慎对待，并依据上述建议采取合理措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。