结论：您所描述的情况是否违法，需要看具体是“什么证”以及单位未发放该证件的具体原因和性质。不过，一般来说，如果单位无正当理由拒绝发放您应得的证件，可能构成违法行为。
分析说明：
如果是工作相关的必要证件：
- 如职业资格证书、工作证等：这些证件通常是您从事特定工作所必需的，单位有义务在您符合条件时为您办理并发放。如果单位无正当理由拒绝发放，可能违反了相关的劳动法规或行业规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果是离职证明或相关手续：
- 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未按规定出具离职证明，您有权要求单位出具，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给您造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 其他离职手续：如工资结算、经济补偿等，如果单位未按规定办理，也可能构成违法行为，您同样有权要求单位履行义务或寻求法律援助。
如果是其他非必要证件：
- 如果单位未发放的证件并非您从事工作所必需的，或者并非法律、法规规定的必须发放的证件，那么单位未发放可能不构成违法行为。但即便如此，如果单位因此给您造成了损失或不便，您仍然可以与单位协商解决或寻求其他途径维护自己的权益。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，了解未发放证件的具体原因，并要求单位尽快发放。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您应得该证件而单位未发放。
- 寻求法律援助：如果单位的行为确实构成了违法行为，并且给您造成了损失或不便，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 同时，您也可以了解相关的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
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