针对您提出的“没有签合同，做了十几天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，无论是否签订书面劳动合同。因此，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能因未签订合同而拒绝支付您已经付出的劳动所对应的工资。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：通常情况下，工资会根据您的实际出勤天数和用人单位的薪酬制度来计算。如果您做了十几天的工作，那么您的工资应该按照这十几天的实际出勤天数来结算。
参考同工同酬原则：如果用人单位没有明确的薪酬制度或者无法确定您的具体工资标准，您可以参考用人单位内部相同或者相近岗位的劳动者的工资水平来确定自己的工资。
双倍工资差额的考虑：虽然您只工作了十几天，但根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款虽然主要针对超过一个月未签合同的情形，但也体现了未签合同时劳动者的权益保障。不过，由于您只工作了十几天，这一条款在您的案例中可能不适用，但可以作为您与用人单位协商或申请仲裁时的参考。
三、维权措施
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好与用人单位沟通的记录。
收集证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中支持您的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并详细陈述事实经过和诉求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应履行支付工资的义务。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定的时效期内提出申请。
法律援助：如果您在经济上困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。
保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
综上所述，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取上述维权措施来维护自己的合法权益。