公司不给转正怎么去沟通-杜小军律师｜法行宝

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2025-12-19 劳动纠纷

面对公司不给转正的情况，你可以通过以下步骤来与公司进行沟通并维护自己的合法权益：

主动沟通，了解原因
- 坦诚交流：首先，建议你与直属上级或人力资源部门进行坦诚的交流，询问未予转正的具体原因。保持平和、诚恳的态度，表达你对职业发展的重视以及改进的意愿，这样有助于获取真实的反馈。
- 明确评估标准：同时，向公司明确询问转正的评估标准，包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面。确保自己对转正条件有清晰的认识，以便有针对性地改进。
制定改进计划，争取支持
- 根据反馈制定计划：如果公司反馈你的工作表现未达预期，那么你应该根据公司给出的具体反馈，制定详细的改进计划。这个计划应该包括具体的行动步骤、时间表以及预期的成果。
- 与上级沟通并争取支持：制定好改进计划后，与上级进行沟通，说明你的改进意愿和计划，并争取其支持和指导。上级的支持和指导对于你改进工作表现、达到转正条件至关重要。
查阅合同与规章制度，确保合规
- 审查劳动合同：仔细查阅与你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。确保公司行为符合合同约定，如果公司违反了合同约定，你有权要求公司按照合同履行义务。
- 了解公司规章制度：同时，熟悉公司内部关于员工转正的规章制度。判断公司处理流程是否合规，如有必要，可要求查看相关考核流程和标准文件。如果公司规章制度存在不合理或不合法之处，你可以向公司提出异议。
正式提出异议，并考虑维权途径
- 向公司提出异议：如果沟通无果，且确认公司行为存在不合理或不合法之处，你应该向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。在提出异议时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 考虑维权途径：如果公司未予回应或解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果投诉仍无果，你还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明诉求和事实依据。对仲裁裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

保留证据：妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求帮助：如果遇到复杂法律问题或需要进一步法律帮助时，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

面对公司不给转正的情况，保持冷静和理性至关重要。通过主动沟通、制定改进计划、查阅合同与规章制度以及正式提出异议并考虑维权途径等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对公司迟迟不给转正的问题，你可以通过与公司沟通协商、了解公司转正政策、收集证据并考虑法律途径等方式来维护自己的权益。以下是一些具体的分析和建议：一、与公司沟通协商明确沟通目的：首先，你需要明确自己与公司沟通的目的，即希望公司能够按照之前的承诺，尽快为你办理转正手续。选择合适时机：选择一个合适的时机与公司进行沟通，比如在公司相对空闲的时间，或者在你完成了一项重要工作之后，这样更容易得到公司的重视和回应。表达清晰诉求：在沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，即希望公司能够尽快为你转正，并询问公司迟迟不转正的原因。二、了解公司转正政策查阅公司规章制度：你可以查阅公司的规章制度或者员工手册，了解公司的转正政策、流程和标准。这有助于你更好地理解公司的决策，并在沟通时更有针对性地提出自己的诉求。询问人力资源部门：如果公司规章制度中没有明确说明转正政策，你可以向人力资源部门咨询，了解公司对于转正的具体要求和流程。三、收集证据并考虑法律途径收集证据：如果公司无正当理由迟迟不为你转正，你可以开始收集相关证据，比如与公司沟通的记录、公司承诺转正的书面材料、你的工作表现和业绩等。这些证据将有助于你在后续的法律途径中维护自己的权益。考虑法律途径：劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。四、注意事项保持冷静和理性：在与公司沟通和处理纠纷的过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为和言论。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的冲突和损失。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法独自处理这个问题，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和支持。举例说明：假设你与公司签订了试用期合同，合同中明确规定了试用期的期限和转正的条件。然而，试用期结束后，公司却迟迟不为你办理转正手续。在这种情况下，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司迟迟不转正的原因。如果公司无正当理由拒绝为你转正，你可以开始收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。最后建议：在处理这类问题时，建议你保持耐心和信心，积极与公司沟通协商，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确实习期与试用期的区别，因为这两者在法律上的处理方式是不同的。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践的时期，此时您与用人单位之间签订的是实习协议，受民法典约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。但根据您的描述，您应该已经处于试用期阶段，因为您提到了“转正”这一概念，这通常是试用期满后的一种身份转变。在试用期内，您与用人单位之间签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在，针对您公司不给转正的情况，您可以考虑以下几点：核实录用条件：用人单位在解除与您的劳动合同时，需要提供您不符合录用条件的证据。如果公司未能提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为可能是违法的。协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。您可以与公司进行沟通，看是否能够达成一致，并确保您的权益得到保障。提前通知解除劳动合同：如果您决定主动离职，根据《劳动合同法》的规定，在试用期内您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但请注意，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任，您仍需按照合同约定或公司规定完成工作交接等义务。寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律建议和帮助您维护自己的权益。保留证据：在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的争议解决中可能会起到关键作用。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护它们。如果公司不给转正且没有合理的理由，您完全有权利采取相应的措施来保护自己。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。

面对公司一直不给迟迟转正的情况，你可以按照以下步骤与公司沟通并维护自己的合法权益：与公司友好协商沟通主动沟通：首先，以平和、理性的态度与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。表达你对于未按时转正的关切，并询问未转正的具体原因。了解公司的考量和期望，以便你能够针对性地改进或解决问题。表达意愿：明确向公司表达你希望转正的强烈意愿，并展示你对工作的热情和承诺。这有助于让公司看到你的积极性和对公司的忠诚度。协商方案：如果是因为工作表现问题，可以与公司协商制定改进计划，并争取在后续工作中达到转正标准。如果是因为公司业务调整等原因，可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应公司需求并争取转正机会。收集和保留相关证据书面材料：保留好与公司签订的劳动合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等书面材料。这些材料是证明你权益的重要依据。沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，都应保留好聊天记录或邮件内容。这些记录可以作为后续维权的辅助证据。依据法律法规维护权益了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的关系有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。申请劳动仲裁：若与公司协商无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果以及沟通记录等。要求公司按照承诺为你转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。考虑其他职业选择评估前景：如果公司长期不给予转正机会，且无法提供合理的解释或解决方案，你需要重新评估在这家公司的职业发展前景。寻找新机会：在维护自身权益的同时，你也可以积极寻找其他符合自己职业规划和发展需求的工作机会。在沟通过程中，你可以这样表达： “您好，我想就我转正的问题与您沟通一下。根据我们当初的约定和劳动合同的规定，我的试用期应该已经结束了。但到目前为止，我还没有收到转正的通知。我想了解一下具体的原因，并看看我们能否协商一个解决方案。我非常珍惜在这个公司的工作机会，也希望能够尽快转正，为公司做出更大的贡献。” 如果公司仍然拒绝转正或无法给出合理解释，你可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。记住，保留好所有相关证据是关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

公司以不正当理由不给你转正，你有权依据合同和法律规定来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、法律依据与权利合同约定：首先，查看你的劳动合同中是否明确约定了试用期和转正的条件。如果合同中有明确约定，而公司无正当理由不给你转正，那么公司就构成了违约。法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期届满后，除非劳动者不符合录用条件或者存在其他法定情形，否则用人单位应当及时为劳动者办理转正手续，并按照转正后的工资标准支付劳动报酬。二、解决措施与建议与公司协商：明确询问：首先，你可以主动与公司沟通，明确询问不给你转正的具体原因。据理力争：如果公司给出的理由不合法或不合理，你可以据理力争，要求公司按照合同约定给你转正，并调整工资至转正后的标准。向劳动监察部门投诉：准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。投诉流程：按照劳动监察部门的指引，提交投诉材料，并等待他们的调查和处理结果。如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。申请劳动仲裁：收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工作成果、工资条等，以证明你的劳动关系、工作情况及试用期约定。提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司按照转正标准支付工资差额、继续履行转正后的劳动合同等。仲裁流程：等待仲裁委员会的受理和开庭通知，按照仲裁程序参与庭审，并等待仲裁结果。提起诉讼：对仲裁结果不服：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：按照法院的指引，提交诉讼材料，参与庭审，并等待法院的判决结果。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系、工作情况及试用期约定相关的证据，以备不时之需。及时行动：一旦发现公司有不给你转正的迹象，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。如果你在面对公司以不正当理由不给你转正的情况时，对上述流程或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

针对您提出的“公司一直拖着不给转正，怎么申诉”这一问题，核心结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：与公司协商步骤：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于转正的期望和诉求，并询问公司拖延转正的具体原因。建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。向劳动监察部门投诉步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。准备材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、试用期考核表、与公司的沟通记录等，以证明公司存在拖延转正的行为。申请劳动仲裁步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求公司确认您的劳动关系、支付拖欠的工资（如有）、办理转正手续等。准备材料：同样，您需要准备相关的证据材料来支持您的仲裁请求。提起诉讼步骤：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并了解诉讼程序和法律规定。注意事项：诉讼过程可能较为复杂和漫长，因此建议您在提起诉讼前充分评估自己的诉求和证据情况，并考虑是否需要寻求专业律师的帮助。额外建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。及时收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构的意见和帮助。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司没给转正的情况，你可以按照以下步骤来询问并维护自己的合法权益：一、明确沟通目的与准备明确目的：首先，你需要明确自己沟通的主要目的，即了解公司未给予转正的具体原因，并争取得到合理的解释和解决方案。准备材料：在沟通前，整理好与转正相关的证据材料，如劳动合同中关于试用期的条款、入职以来的工作表现记录、业绩指标完成情况等。这些材料将有助于你更有说服力地表达自己的诉求。二、选择沟通方式与对象沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件）等方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但需注意选择合适的时机和地点。沟通对象：建议首先与直属上级进行沟通，了解其对公司未给予转正的看法和原因。若直属上级无法给出合理解释，可进一步与人力资源部门或公司高层进行沟通。三、沟通内容与技巧表达关切：在沟通中，首先表达自己对职业发展的关切和对公司的忠诚度，强调自己希望能够在公司长期发展。询问原因：直接而礼貌地询问公司未给予转正的具体原因，如是否因为工作表现、业绩指标、团队协作等方面存在问题。展示证据：根据自己准备的材料，展示自己在试用期内的优秀表现和符合转正条件的证据。提出诉求：明确表达自己的诉求，即希望公司能够给予转正，并说明转正后对自己职业发展的重要性。倾听解释：在沟通过程中，保持开放的心态，倾听公司的解释和反馈。若公司提出改进意见或要求，应表示愿意积极配合并改进。四、后续行动与维权途径书面确认：若沟通成功，公司同意给予转正，应要求公司出具书面确认文件，明确转正时间、薪资调整等具体事项。投诉与仲裁：若沟通无果，公司拒绝给予转正或未给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查。同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转正后的工资差额等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，务必妥善保留与转正相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。这将有助于你更有针对性地提出诉求和维权。寻求帮助：若对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。示例对话： “张经理，您好！我想和您沟通一下关于我转正的事情。根据劳动合同，我的试用期已经结束了，但至今还未收到转正通知。我想了解一下具体原因，是不是我在工作中有哪些方面做得不够好？同时，我也准备了一些关于我工作表现和业绩指标的材料，希望能和您一起探讨一下。我非常重视在公司的职业发展，也希望公司能够给我一个明确的发展方向和转正机会。” 通过这样的沟通方式，你既表达了自己的关切和诉求，又展示了积极的态度和准备，有助于更好地解决问题。若公司仍拒绝给予转正或未给出合理解释，你可以按照上述后续行动与维权途径来维护自己的合法权益。

公司不给转正，并不意味着员工必须辞职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：一、公司不给转正的合法性及应对策略了解转正制度及业绩：员工首先应当了解公司的转正制度以及自己的业绩表现。如果确实存在不符合录用条件的情况，且公司有意不给予转正，员工可以与公司进行沟通，了解具体原因并尝试寻求解决方案。沟通无果后的选择：如果沟通无果，且公司确实没有转正的意愿，员工再考虑是否辞职也不迟。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作表现记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁中至关重要。二、公司不给转正与辞退的关系不予转正不等于辞退：不予转正通常发生在试用期内，是用人单位经综合考察后认为劳动者不符合岗位要求，从而决定不给予其正式录用的资格。而辞退则是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，可能发生在试用期之后的正式劳动关系存续期间。因此，不予转正并不直接等同于辞退。辞退的合法性：如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如违法解除劳动合同等，那么公司就需要按照法律规定向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司不给转正是否构成被迫离职被迫离职的认定：仅不给转正不一定能认定为被迫离职。被迫离职通常需满足用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若用人单位以不合理理由不给员工转正，比如随意找借口且无正当依据，可能构成变相解除劳动关系的违法情形，员工可据此主张被迫离职并要求相应补偿。证据收集：员工需收集如单位不合理不给转正的通知、沟通记录等证据，以证明单位存在过错，从而增加认定被迫离职成功的可能性，进而依法维护自身权益。四、建议与总结保持冷静与理性：面对公司不给转正的情况，员工应保持冷静与理性，不要轻易做出辞职的决定。积极沟通与协商：尝试与公司进行沟通与协商，了解具体原因并寻求解决方案。保留证据与维权：如果沟通无果且公司行为违法，员工应保留好相关证据并考虑通过法律途径维护自身权益。总之，公司不给转正并不意味着员工必须辞职。员工应根据自身情况、公司行为以及法律规定来做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对领导不给转正的情况，你可以通过以下步骤进行谈判：一、明确谈判前提与准备确认转正条件与规定：首先，你需要明确公司关于转正的具体规定和条件，包括试用期时长、转正考核标准等。这些信息通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中找到。如果公司没有明确的转正规定，你可以参考行业惯例或相关法律法规，如《劳动合同法》中关于试用期的规定，来评估自己的转正情况是否合理。收集证据与材料：整理你在试用期内的工作表现、业绩数据、获得的奖励或表扬等证据，以证明你符合转正条件。如果可能，收集同事或上级对你的评价，作为谈判时的辅助材料。了解公司政策与文化：在谈判前，了解公司的决策流程、文化氛围以及领导的管理风格，有助于你更好地制定谈判策略。二、谈判策略与技巧选择合适的谈判时机与地点：选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行谈判，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。地点可以选择在领导的办公室或一个相对私密、安静的环境，以便进行深入的沟通。以事实为依据，理性表达：在谈判过程中，以你收集到的证据和材料为依据，理性地阐述你符合转正条件的原因。避免情绪化或攻击性的语言，保持冷静和客观。提出合理的诉求与期望：明确表达你希望转正的诉求，并说明转正后你将如何为公司创造更多价值。可以提出一些具体的期望或建议，如希望获得的薪资待遇、职业发展机会等，但要保持合理和可行。倾听领导的意见与反馈：在谈判过程中，认真倾听领导的意见和反馈，了解领导不给你转正的具体原因。如果领导提出了一些改进意见或建议，你可以表示愿意接受并努力改进。三、应对不同情况的策略如果领导以业绩不达标为由拒绝转正：你可以展示你在试用期内的工作业绩和成果，证明你已经达到了转正的业绩标准。如果确实存在业绩不足的情况，你可以提出具体的改进计划和时间表，并请求领导给予一定的宽限期。如果领导以公司政策或编制限制为由拒绝转正：你可以了解公司的具体政策和编制情况，看是否存在调整或优化的可能性。如果公司政策确实无法改变，你可以考虑与领导协商其他形式的职业发展机会，如调岗、培训等。如果领导态度模糊或回避问题：你可以直接而礼貌地询问领导不给你转正的具体原因和考虑因素。如果领导仍然回避问题，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求更公正的解决方案。四、法律背景与建议根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果公司无正当理由拒绝给你转正，可能涉嫌违反法律规定。如果谈判无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。最后，建议你在谈判过程中保持冷静和理性，以事实为依据，合理表达自己的诉求和期望。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

面对公司一直不回复转正的情况，你可以按照以下步骤来应对和解决问题，以维护自己的合法权益：一、明确试用期规定与自身情况首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保公司没有违反相关法律。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。接下来，核对一下你与公司签订的劳动合同中关于试用期的约定，确认自己是否已经超过了法定的试用期。另外，也要回顾一下自己在试用期内的工作表现，是否达到了公司设定的转正标准。二、主动与公司沟通协商询问未转正原因：与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司未给予转正的具体原因。可能是因为你的工作表现尚未达到预期，也可能是公司业务有所调整等。表达转正意愿：在沟通中，明确向公司表达你希望转正的强烈意愿，并展示你对工作的热情和承诺，让公司感受到你的积极态度。协商解决方案：如果是因为工作表现问题，你可以与公司协商制定一个改进计划，明确在后续工作中需要达到的具体目标，并争取公司的支持和指导。如果是因为公司业务调整等原因，你可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以更好地适应公司需求。三、查阅合同与规章制度，必要时采取法律手段审查劳动合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款，确保公司的行为符合合同约定。了解公司规章制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司的处理流程是否合规。如有必要，你可以要求查看相关的考核流程和标准文件。采取法律手段：如果公司无正当理由拒绝转正，且沟通协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。首先，收集好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等相关证据。然后，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行转正义务或支付相应的赔偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。四、考虑其他职业选择在维护自身权益的同时，你也需要评估一下在这家公司的职业发展前景。如果公司长期不给予转正机会，且无法提供合理的解释或解决方案，那么你可能需要重新考虑自己的职业规划，并积极寻找其他符合自己职业需求和发展前景的工作机会。总之，面对公司一直不回复转正的情况，你需要保持冷静和理性，通过沟通协商、查阅合同与规章制度、采取法律手段以及考虑其他职业选择等步骤来有效维护自己的合法权益。

面对到了转正时间公司却不让转正的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确原因与沟通协商主动沟通：首先，建议你与直属上级或人力资源部门进行坦诚的交流，询问未予转正的具体原因。你可以以平和、诚恳的态度表达自己对职业发展的重视，并询问：“我注意到我的转正时间已到，但申请未被批准。请问是哪方面还未达到公司要求？以便我能明确改进方向。” 确认评估标准：同时，向公司明确询问转正的评估标准，包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面，确保自己对转正条件有清晰的认识。制定改进计划：若因工作表现未达预期，应根据公司反馈制定详细的改进计划，并与上级沟通，争取其支持和指导。查阅合同与规章制度审查劳动合同：仔细查阅与你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款，确保公司行为符合合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长度也有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。了解公司规章制度：熟悉公司内部关于员工转正的规章制度，判断公司处理流程是否合规。如有必要，可要求查看相关考核流程和标准文件。正式提出异议与维权向公司提出异议：在沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处时，应向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。向劳动监察部门投诉：若公司未予回应或解决，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的用工行为进行监督检查并责令改正违法行为。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁：若投诉仍无果，你可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明诉求和事实依据。仲裁过程中，需积极配合并提供充分证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁裁决结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。保留证据与寻求进一步帮助保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与公司之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果等，以便在必要时用于证明自己的主张。寻求帮助：如遇复杂法律问题或需要进一步法律帮助时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。考虑其他职业选择评估职业发展前景：如果公司长期不给予转正机会，且无法提供合理的解释或解决方案，你可能需要重新评估在这家公司的职业发展前景。寻找新的工作机会：在维护自身权益的同时，你也可以积极寻找其他符合自己职业规划和发展需求的工作机会。示例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且你在试用期内表现良好，完成了公司规定的各项任务。然而，到了转正时间，公司却以“工作表现未达预期”为由拒绝转正。此时，你可以按照上述步骤，先与公司沟通了解具体原因，并查阅合同和规章制度确认公司行为是否合规。若公司行为存在不合理之处，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，面对公司不让转正的情况，你应保持冷静、理性地处理，通过沟通协商、查阅合同与规章制度、正式提出异议与维权以及保留证据与寻求帮助等步骤来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“打工不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确试用期与实习期的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践的时期，此时签订的是实习协议，受民法典约束，与用人单位之间形成的是普通的劳务关系。而试用期则是用人单位和劳动者相互考察的时期，此时签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规的保护。在您的情况下，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且试用期已经结束，但用人单位却不给您转正，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，试用期结束后，除非用人单位有充分的理由证明您不符合录用条件，并提前告知您具体的考核标准，否则应当视为您已经通过了试用期的考核，自动转正。针对您遇到的具体情况，我建议您采取以下步骤：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解他们不给您转正的具体原因。如果他们提到的是一些模糊或未提前告知的考核标准，您可以要求他们提供具体的证据或说明。查看劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。确认试用期是否已经结束，以及合同中是否有关于转正的具体规定。收集证据：如果您认为用人单位的行为违法，您可以开始收集相关证据，如工作记录、请假记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。向劳动局投诉或提起劳动仲裁：如果与用人单位的沟通无果，您可以拨打12333向当地的劳动局投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的行为违法，并要求他们支付相应的赔偿或给予您转正。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您处理相关的法律事务。最后，我想强调的是，作为劳动者，您的权益是受法律保护的。如果用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对公司不给予转正的情况，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的应对策略和赔偿考虑：一、判断公司不转正的原因公司有正当理由不转正：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，比如未达到工作岗位规定的业绩指标、违反公司规章制度等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。公司无正当理由不转正：若公司没有合理的理由不给予转正，那么您有权要求公司按照法律规定和合同约定进行处理。二、公司无正当理由不转正的赔偿处理继续试用但未解除劳动关系：如果公司继续按试用期工资标准支付，这实际上侵害了您的权益。您有权要求公司补足转正后工资待遇的差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。以不符合录用条件为由解除劳动关系：若公司无正当理由以此为由解除劳动合同，属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条对违法解除劳动合同的赔偿责任作了明确规定。三、维权建议与赔偿考虑与公司协商：首先，尝试与公司沟通，了解不转正的具体原因，并要求公司按法律规定和合同约定处理。沟通过程中，可以整理并出示相关证据，如劳动合同、入职邮件、转正申请审批记录、工作成果报告等，以证明您已达到转正条件。收集证据：准备能证明自己符合转正条件的证据，以及劳动关系相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效期为一年）。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。赔偿内容：经济损失：包括工资差额、福利待遇损失等。精神损害（如有）：需提供更充分证据支持，如因公司不转正导致的心理压力、焦虑等。其他相关损失：如职业发展受阻、机会成本增加等，这些损失可能较难量化，但也是您可以考虑的赔偿范围。四、合同条款的重要性检查劳动合同或聘用协议中是否有关于试用期、转正及赔偿的明确条款。若有，可直接依据合同条款要求赔偿；若无，则依据相关法律法规进行维权。五、寻求专业帮助在必要时，咨询专业劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，面对公司不给予转正的情况，您应了解自己的合同条款和法律法规，通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导和帮助。

关于“公司不给转正是公司责任怎么赔”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置如果公司不给员工转正且确系公司责任，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。具体赔偿方式和数额需根据实际情况而定。详细分析试用期与转正的法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程。试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现决定是否转正。如果试用期满，公司未按照约定给予员工转正，且没有合理的解释或依据，那么公司的行为可能构成违法。公司不给转正的法律责任：经济补偿金：如果公司无故不给予员工转正且解除了劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。赔偿损失：如果因公司不给转正导致员工遭受了实际损失（如错过了其他就业机会、产生了额外的生活费用等），员工有权要求公司赔偿这些损失。继续履行劳动合同：在某些情况下，员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，即要求公司给予转正。员工应如何维权：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解不给转正的具体原因，并表达自己的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。员工应了解相关的法律程序和规定，以便在维权过程中更加有效地保护自己的权益。综上所述，如果公司不给员工转正且确系公司责任，员工有权要求公司承担相应的法律责任。具体赔偿方式和数额需根据实际情况而定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式来维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。

当劳务公司不给转正时，您确实会面临一定的困扰，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、查阅合同与规章制度，明确转正条件仔细审查劳务合同：首先，您需要仔细查阅与劳务公司签订的劳务合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。这些条款是您了解自己权益和转正标准的重要依据。了解公司规章制度：同时，您也需要熟悉劳务公司内部关于转正的规章制度。这些制度可能包括业绩指标、工作能力要求、职业素养等方面的具体标准。通过了解这些标准，您可以判断自己是否符合转正条件。二、积极与公司沟通，了解不转正原因主动沟通：在了解转正条件后，建议您与上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，询问不转正的具体原因。通过沟通，您可以获取真实的反馈，了解自己在哪些方面需要改进。做好沟通记录：在沟通过程中，建议您做好记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等。这些记录在后续维权过程中可能会成为重要证据。争取书面理由：如果可能的话，您可以尝试争取劳务公司以书面形式给出不转正的理由。这样，您可以更清晰地了解问题所在，并为后续维权行动提供依据。三、提出诉求与协商，争取转正机会明确诉求：在了解不转正原因后，您需要向劳务公司提出自己的诉求和理由。例如，您可以说明自己已经符合转正条件，或者提出改进计划并争取转正机会。积极协商：在提出诉求后，您需要与劳务公司进行积极协商。通过协商，您可以争取到更明确的转正时间和条件，或者获得其他合理的解决方案。四、向劳动保障行政部门投诉，维护合法权益如果协商无果，您可以根据《劳动保障监察条例》的相关规定，向劳动保障行政部门投诉劳务公司的违法行为。在投诉时，您需要准备并提交相关证据，如劳务合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。五、申请劳动仲裁，寻求公正裁决若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的申诉材料及相关证据。在仲裁过程中，您需要清晰阐述自己的诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出公正裁决。六、考虑提起诉讼，维护最终权益如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况对案件进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院工作，并提供充分证据支持自己的主张。七、寻求法律援助与了解法律法规寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或认为权益受到严重侵害，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。了解相关法律法规：同时，您也需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规是您维权行动的重要依据，有助于您更好地了解自己的权益和维权途径。八、保留证据的重要性在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留各类证据。这些证据包括但不限于劳务合同、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果报告等。这些证据是维护您合法权益的关键，有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。综上所述，当劳务公司不给转正时，您应依法采取相应措施来维护自己的权益。通过查阅合同与规章制度、积极与公司沟通、提出诉求与协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、考虑提起诉讼以及寻求法律援助和了解法律法规等途径，您可以有效地争取自己的转正权益。同时，务必重视证据的收集和保留，以确保维权行动的顺利进行。

结论：如果一切都按公司转正流程走，但公司还是不给转正，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不给转正的具体原因。在沟通过程中，你可以明确表达自己已经按照公司转正流程完成了所有要求，并询问公司是否有额外的要求或标准。如果公司存在误解或疏忽，通过沟通可能能够解决问题，使你顺利转正。检查劳动合同和公司规章制度：仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。同时，查阅公司的规章制度，了解转正的具体流程和标准。如果公司违反了劳动合同或规章制度中的规定，你可以据此与公司进行交涉，要求公司按照约定执行。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对公司的行为进行评估。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、转正流程记录等，以证明你的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果执行。后续行动建议：在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、转正流程记录、与公司的沟通记录等。在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。可能遇到的法律后果：如果公司确实存在违法行为，如违反劳动合同或规章制度中的规定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复你的劳动关系等。如果劳动仲裁委员会裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果执行，否则可能面临更严重的法律后果。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

面对公司不按期转正的情况，劳动者可以通过以下步骤来合理维护自己的权益：明确试用期规定与自身权益了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这些规定是判断公司行为是否合规的基础。确认自身情况：首先，核对与公司签订的劳动合同中关于试用期的约定，确保自己未超过法定试用期。其次，确认自己在试用期内的工作表现是否符合公司的转正标准，这通常涉及工作业绩、工作能力、职业素养等方面。与公司沟通协商主动询问原因：与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解未转正的具体原因。可能的原因包括工作表现未达到预期、公司业务调整、岗位编制限制等。表达转正意愿：明确向公司表达自己希望转正的意愿，并展示自己对工作的热情和承诺，以及为提升工作表现所做的努力。协商解决方案：如果是因为工作表现问题，可以与公司协商制定改进计划，明确改进目标和时间节点，争取在后续工作中达到转正标准。如果是因为公司业务调整或岗位编制限制等原因，可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应公司需求并争取转正机会。采取法律手段维护权益收集证据：保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作成果、转正评估表等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝转正，且沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需提供详细的情况说明和相关证据材料。申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行转正义务或支付相应的赔偿。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如公司未按照合同约定进行转正评估、未给出合理的未转正理由等。提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据支持自己的主张。考虑其他职业选择评估职业发展前景：如果公司长期不给予转正机会，且无法提供合理的解释或解决方案，可能需要重新评估在这家公司的职业发展前景。寻找新的工作机会：在维护自身权益的同时，也可以积极寻找其他符合自己职业规划和发展需求的工作机会。毕竟，职业发展是一个长期的过程，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面对公司不支付转正薪资的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：一、与公司进行友好协商收集并整理证据：首先，您需要整理好与转正薪资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、入职邮件、转正申请审批记录、工作成果报告、绩效评估文件以及工资条等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、约定的转正工资标准以及您已经达到转正条件的事实。主动沟通：接下来，您可以与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，说明您的情况，并要求公司补发转正薪资。在沟通过程中，您可以录音留存证据，但请务必提前告知对方，以确保沟通的合法性和有效性。二、向劳动行政部门投诉准备投诉材料：如果与公司协商无果，您可以准备投诉书，详细说明投诉人信息、被投诉单位信息、投诉事项及请求、事实和理由等。同时，附上劳动关系证明材料和工资相关证据，如劳动合同、工资条等。提交投诉：将准备好的投诉材料提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，他们有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。三、申请劳动仲裁提交仲裁申请：如果劳动行政部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，请附上相关证据材料，并详细说明您的仲裁请求、事实和理由。参与仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极配合，提供充分证据支持自己的主张，并进行举证、质证和辩论。接受仲裁裁决：审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果支付工资。如果公司对裁决不服，可以向法院提起诉讼；同样，如果您对裁决不满意，也可以在规定时间内向法院起诉。四、向人民法院提起诉讼如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，公司必须履行支付义务。如果公司拒不履行，您可以申请强制执行。五、考虑其他措施申请支付令：在特定情况下，您还可以向人民法院申请支付令，催促公司尽快支付工资。单方面解除劳动合同并要求赔偿：如果公司长期拖欠工资或严重违反劳动法规，您有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律：了解自己的权利和法律规定是非常重要的。这将有助于您更有针对性地提出诉求，并更好地维护自己的合法权益。寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，面对公司不支付转正薪资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求合理解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。

公司恶意不让转正，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、查看合同约定首先，您需要仔细查看劳动合同中关于试用期时长、转正条件等具体条款。如果公司违反合同约定不让您转正，比如合同约定试用期为三个月，期满后公司无正当理由拒绝转正，您有权要求公司按转正待遇执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。二、与公司协商沟通方式：您可以以书面或面谈的方式与公司进行沟通，了解公司不让您转正的具体原因。保留记录：在沟通过程中，注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。说明情况：如果公司给出的理由不合理，您可以向公司说明情况，要求公司按照规定让您转正。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好以下材料：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工资条、考勤记录：证明您的工作情况和出勤记录。其他相关证据：如公司不让您转正的书面通知、沟通记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。四、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。劳动仲裁机构会依法作出裁决，您可依据裁决结果维护自身权益。如果公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。五、法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期有相应的时长限制。如果用人单位约定的试用期超过法定时长，超过部分无效，应视为正式用工。此外，用人单位以不符合录用条件为由不转正，需在试用期内证明，并要有明确的录用条件并事先告知劳动者。法律建议：在维权过程中，您应当保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果公司存在恶意不让转正的行为，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。公司恶意不让转正是一种违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司用人两个月不给转正，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：核查劳动合同与试用期条款首先，您需要仔细核查与公司签订的劳动合同中关于试用期的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果合同中约定的试用期已经超过法定上限，或者公司未在合同中明确约定试用期，那么公司延长试用期的行为可能构成违法。与公司进行协商在确认公司行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对于转正的期望和诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司行为的违法性，并要求公司按照合同约定或法律规定为您办理转正手续。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司未按照约定或法律规定为您办理转正手续。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果为您办理转正手续或支付相应的赔偿。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，建议您保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。