关于“公司不给转正是公司责任怎么赔”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

如果公司不给员工转正且确系公司责任，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。具体赔偿方式和数额需根据实际情况而定。

详细分析

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程。试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现决定是否转正。
   • 如果试用期满，公司未按照约定给予员工转正，且没有合理的解释或依据，那么公司的行为可能构成违法。

2. 公司不给转正的法律责任：

   • 经济补偿金：如果公司无故不给予员工转正且解除了劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 赔偿损失：如果因公司不给转正导致员工遭受了实际损失（如错过了其他就业机会、产生了额外的生活费用等），员工有权要求公司赔偿这些损失。
   • 继续履行劳动合同：在某些情况下，员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，即要求公司给予转正。

3. 员工应如何维权：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解不给转正的具体原因，并表达自己的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 员工应了解相关的法律程序和规定，以便在维权过程中更加有效地保护自己的权益。

综上所述，如果公司不给员工转正且确系公司责任，员工有权要求公司承担相应的法律责任。具体赔偿方式和数额需根据实际情况而定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式来维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。