实习期工资只发80%是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体分析
与劳动合同约定工资的关系：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 试用期工资的80%计算基数通常是劳动合同中约定的正式工资，而非实际发放的工资或单位自行设定的某个标准。
与最低工资标准的关系：
- 即使试用期工资是正式工资的80%，也必须确保这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果80%的试用期工资低于最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付试用期工资。
单位自主权与劳动者权益的平衡：
- 用人单位在设定试用期工资时，虽然有一定的自主权，但必须遵守法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
实际操作建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应明确询问并了解试用期工资的具体数额和计算方式，确保自己的权益不受损害。如果发现试用期工资低于法律法规规定的标准，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：在设定试用期工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于最低工资标准。同时，应加强与劳动者的沟通，明确告知试用期工资的数额和计算方式，避免产生不必要的纠纷。
特殊情况说明
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者集体合同规定的标准支付。
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致，或者存在其他合法合理的情形，试用期工资的支付方式可能会有所不同。但无论如何，都必须遵守法律法规的强制性规定。
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