针对您提出的“在职人员如果长时间不上班会得到什么处理”的问题，这主要取决于在职人员的具体身份（如公务员、事业单位工作人员等）以及不上班的具体原因和时长。以下是一些一般性的处理原则和可能的情况：
一、公务员长期不上班的处理
对于公务员而言，如果长时间不上班，一般会按照旷工处理。根据《公务员法》的相关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，公务员可能会被辞退。同时，旷工期间，工资也会被相应扣发，并可能上缴财政。
二、事业单位工作人员长期不上班的处理
对于事业单位工作人员，如果无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，且经教育无效的，根据相关规定，专业技术人员和管理人员可能会被辞退。同样，旷工期间，工资也会被扣发，并可能上缴财政。
三、其他特殊情况的处理
借调人员：如果借调人员未办理借调手续而长期不在原单位上班，会被视为旷工，并可能面临相应的处理。
长期病假人员：对于长期病假人员，必须持有县级以上医疗机构证明，并经主管领导机关批准。未按程序办理而长期不上班的，也会被视为旷工。
进修人员：进修人员必须与主管局签定进修合同，并报相关部门备案。无进修合同或外出进修人员到期不返回原单位的，同样会被视为旷工。
聘人代班人员：党政机关、事业单位禁止在职干部聘用人员代班。聘人代班的人员也会被要求限期返回单位上班，不按期上班则按旷工处理。
四、社会影响与对策
长时间不上班不仅会影响个人的职业发展，还可能在社会上造成不良影响，增加财政负担，并与机构编制实名制管理相违背。因此，相关部门会加强领导，精心组织清理工作，对在编不在岗、“吃空饷”人员进行分类处理，并进一步加强和规范机构编制管理，推进实名制管理，力求人员的工作与人事关系相一致。
五、建议
对于在职人员而言，应严格遵守单位的规章制度和考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或离开岗位，应提前向单位申请并获得批准。同时，单位也应加强对在职人员的管理和监督，确保人员的工作与人事关系相一致，维护良好的工作秩序和财政纪律。
综上所述，在职人员如果长时间不上班，会根据其身份和具体情况面临不同的处理。因此，建议在职人员严格遵守相关规定，避免不必要的麻烦和损失。