员工满15年解除劳动合同的相关规定，核心在于明确工龄满15年并不直接赋予员工绝对的不被解除劳动合同的权利，而是需依据具体情形和法律规定来判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使劳动者工龄满15年，只要双方达成一致意见，合同即可解除。例如，员工与公司就解除劳动合同的条件和补偿等事宜达成一致，双方签署解除协议，此时工龄满15年并不构成解除合同的障碍。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，此规定不受工龄限制。例如，员工因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司有权依法解除其劳动合同，无论其工龄长短。

3. 经济性裁员中的特殊保护：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条），需要裁减人员时，可进行经济性裁员。但需注意，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据此条规定进行裁员（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）。例如，公司因经营不善需要裁员，但某员工已在本公司工作满15年，且距离退休不足5年，此时公司不得裁掉该员工。

4. 无过失性辞退中的特殊保护：

   • 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。然而，对于工龄满15年且接近退休年龄的员工，这一条款同样受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的限制，即不得依据此条规定解除劳动合同。例如，员工因患病无法继续工作，且已在本公司工作满15年，距离退休不足5年，此时公司不得依据无过失性辞退的规定解除其劳动合同。

5. 劳动合同期满的特殊处理：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如，员工合同即将到期，但已在本公司工作满15年，且距离退休不足5年，此时合同应自动续延至员工退休。

建议与注意事项：

• 劳动者：应了解自己的权益，特别是在工龄满15年且接近退休年龄时，要清楚自己在劳动合同解除方面的特殊保护。若权益受到侵害，如公司违法解除劳动合同，应及时采取措施维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用人单位：在处理与工龄满15年员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和终止的特殊规定。在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的情形和程序，否则将可能承担法律责任。

综上所述，员工满15年解除劳动合同的相关规定并非一成不变，而是需根据具体情形和法律规定来判断。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。