人事自己没有给自己签劳动合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律强制性要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，旨在明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保护双方的合法权益。人事作为用人单位的一方代表，同样需要遵守这一规定，给自己（即代表用人单位与自己建立劳动关系的情况，实际中可能表现为人事岗位人员与用人单位的劳动关系确立）签订书面劳动合同。即使人事岗位人员表示自愿不签，该声明也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

用人单位的法律责任

若用人单位（包括其人事部门）未能在用工之日起一个月内与员工（包括人事岗位人员）签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。对于人事岗位人员而言，如果其未给自己签订劳动合同，用人单位同样需要承担这一法律责任，向其支付双倍工资。

特殊情况与应对措施

1. 积极签订劳动合同：用人单位应主动与所有员工（包括人事岗位人员）签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免未来可能出现的法律纠纷。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动关系稳定和谐的基础。
2. 保留证据：在签订劳动合同的过程中，用人单位应特别注意保留已经通知员工签订劳动合同以及员工拒绝签订等相关证据。这些证据在未来可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。然而，对于人事岗位人员而言，由于其本身负责劳动合同的签订工作，因此其“拒绝签订”的情况较为特殊，用人单位需要更加谨慎地处理，并确保有充分的证据证明已经履行了通知义务。
3. 合法解除劳动关系：如果员工（包括人事岗位人员）在用工之日起一个月内经书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。但在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，前提是必须确保已经履行了通知义务并保留了相关证据。不过，对于人事岗位人员而言，由于其岗位的特殊性，用人单位在解除劳动关系时需要更加谨慎，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议

综上所述，人事自己没有给自己签劳动合同是不合法的。用人单位应依法与所有员工（包括人事岗位人员）签订书面劳动合同，以保障双方的权益。同时，用人单位应加强对劳动合同管理的重视程度，完善内部管理制度，确保劳动合同的签订、续订和变更等手续合法有效。在遇到人事岗位人员拒绝签订劳动合同的情况时，用人单位应依法采取相应措施，并保留好相关证据，以维护自身的合法权益。

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