结论：员工自己不入职且未签合同的情况下，用人单位若未按时发放工资，可能涉及违法；但若员工尚未实际提供劳动，用人单位一般无需支付工资，不过未签合同本身可能存在其他法律风险。以下为详细分析：

1. 关于未签合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果员工未入职，即双方尚未建立实际的劳动关系，那么未签合同本身并不直接构成违法。但一旦员工入职，用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 关于未按时发放工资

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果员工尚未入职，即未提供任何劳动，那么用人单位无需支付工资。
   • 但如果员工已经入职（即使未签合同），并提供了劳动，用人单位则必须按照约定的时间和标准支付工资。未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

3. 综合考量

   • 在员工未入职的情况下，用人单位无需支付工资，但应关注与员工之间的沟通和合同签订事宜，以避免未来可能出现的法律风险。
   • 如果员工已经入职但未签合同，用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，并确保按时支付工资，以维护双方的合法权益。

建议：用人单位应加强与员工的沟通，明确入职时间和合同签订事宜，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。