考上纪委事业编上班一年多未签合同，这种情况是不符合法律规定的，核心问题在于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你已经在纪委事业编岗位上班一年多，远远超过了法律规定的一个月期限，用人单位的行为明显违反了该法律规定。
从劳动者权益角度
- 双倍工资风险：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月起，用人单位理论上应该向你支付双倍工资，直至签订合同或者满一年。不过，由于你已经在岗一年多，对于超过一年未签合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但之前未支付的双倍工资差额部分，你仍有权主张（但要注意诉讼时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
- 权益保障隐患：没有书面劳动合同，在涉及工资待遇、工作年限认定、福利待遇、工伤认定、解除劳动关系等方面，劳动者可能会面临举证困难的问题，自身的合法权益难以得到充分保障。例如，如果发生工伤，在没有合同的情况下，要证明与用人单位存在劳动关系可能会比较复杂，需要花费更多的时间和精力去收集其他证据。
从解决途径角度
- 与用人单位沟通协商：你可以先与纪委的相关部门负责人或者人事部门进行友好沟通，明确指出未签合同的情况违反了法律规定，要求用人单位尽快与你签订书面劳动合同，并协商解决之前可能存在的双倍工资等问题。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期改正。你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额、确认劳动关系等。仲裁申请需要在规定的时效内提出，并且要按照仲裁委员会的要求提交相关的仲裁申请书和证据材料。
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