结论前置：是的，如果合同明确约定了工作期限为4月30号到6月30号，且没有其他特别约定或延长合同期限的情况，那么6月30号合同期满，您就可以离职了。

分析说明：

1. 合同期限的解读：

   • 根据您提供的合同期限“4月30号到6月30号”，这是一个明确的时间段，表示合同的有效期或工作期限是从4月30日开始，到6月30日结束。
   • 在没有其他特别约定或合同条款对合同期限进行延长或变更的情况下，合同期满即意味着双方的权利和义务终止，您可以按照合同约定离职。

2. 离职前的注意事项：

   • 在离职前，建议您检查合同中是否有关于离职的特别约定，如离职通知期、离职手续等，以确保您按照合同约定进行离职。
   • 同时，也建议您与雇主进行沟通，确认离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等，以避免后续产生不必要的纠纷。

3. 法律后果：

   • 如果合同期满且您按照合同约定离职，那么您与雇主之间的劳动关系即告终止，双方应按照合同约定或法律规定进行薪资结算和其他相关事宜的处理。
   • 如果雇主在合同期满后仍然要求您继续工作或拒绝办理离职手续，那么您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。

综上所述，如果合同明确约定了工作期限为4月30号到6月30号，且没有其他特别约定或延长合同期限的情况，那么6月30号合同期满，您就可以按照合同约定离职了。在离职前，建议您检查合同中的相关约定，并与雇主进行沟通，确保离职过程的顺利进行。