结论：公司在没有规章制度明确规定未打卡可扣钱的情况下扣除员工工资，这一行为通常是不合法的。员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
公司规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司制定规章制度是其管理员工的一种方式，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。规章制度中关于工资扣除的条款，更是需要明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在您的情况下，公司没有规章制度明确规定未打卡可以扣钱，因此，公司以此为由扣除您的工资，缺乏合法依据。
工资扣除的合法性：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司不得随意扣除。除非有法律法规的明确规定，或者员工与公司之间有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不得扣除员工的工资。
- 在您的情况下，由于公司没有规章制度支持其扣除工资的行为，因此，这一行为很可能被视为违法。
员工的维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣除的工资，并明确告知公司其行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、打卡记录（如果有的话）、公司扣除工资的通知或证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取行动之前，如果您能进一步向我描述具体情况，我可以为您提供更具体的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您注意保留好与工作相关的各种证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。
- 同时，也可以关注公司的规章制度更新情况，确保自己了解并遵守公司的各项规定，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。