结论：职工在劳动合同期内查出强直脊柱炎，用人单位一般不能随意辞退，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 强直脊柱炎的性质与劳动能力影响：

   • 强直脊柱炎是一种慢性炎症性疾病，主要影响脊柱和骶髂关节，可能导致脊柱僵硬和疼痛，严重时可能影响劳动能力。然而，并非所有强直脊柱炎患者都会丧失劳动能力，病情的严重程度和个体差异对劳动能力的影响各不相同。

2. 用人单位辞退员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（但此情况下需支付经济补偿）。
   • 从上述规定可以看出，单纯因为职工患有强直脊柱炎，并不构成用人单位可以随意辞退的法定理由。除非该疾病导致职工无法从事原工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 医疗期与劳动能力鉴定：

   • 如果职工因强直脊柱炎需要治疗，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，用人单位应考虑为其安排其他合适的工作。如果职工也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
   • 在此过程中，劳动能力鉴定可能是一个关键环节。如果职工认为自己的劳动能力受到影响，可以申请劳动能力鉴定，以确定其劳动能力状况。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在职工患病或非因工负伤时，应给予必要的关心和帮助，包括提供医疗期、安排合适的工作等。
   • 如果用人单位违反法律规定，随意辞退患有强直脊柱炎的职工，可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 如果您或您身边的人在劳动合同期内查出强直脊柱炎，并担心被辞退，建议首先与用人单位沟通，了解其态度和政策。
• 同时，可以咨询专业的医疗和法律人士，了解自己的病情和劳动能力状况，以及用人单位可能面临的法律责任。
• 如果用人单位确实存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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