针对您提出的问题，即合同工在公立医院工作7年，现因工作患病查出强直性脊柱炎，单位是否会开除的问题，以下是我的详细分析：

1. 关于劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于患病或者非因工负伤的劳动者，只有在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果强直性脊柱炎被认定为职业病或者与工作有直接关联，且您仍在医疗期内，那么单位是无权直接开除您的。即使医疗期满，如果单位不能证明您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，同样不能解除劳动合同。

2. 关于职业病与工伤的认定：

   • 如果强直性脊柱炎被认定为职业病，那么您有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 职业病的认定需要专业的医疗鉴定机构进行，如果最终被认定为职业病，那么您的治疗、康复以及可能的伤残赔偿等都将受到法律的保护。

3. 关于单位可能的行为及法律后果：

   • 如果单位在您患病期间未经合法程序擅自开除您，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，您还可以向劳动行政部门投诉，要求对单位进行处罚。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您尽快进行职业病的鉴定，以明确强直性脊柱炎是否与工作有关。
   • 其次，与单位进行沟通，了解单位对于您病情的态度和可能的安排。
   • 如果单位态度消极或者存在违法行为，建议您及时咨询专业律师（即我本人，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在您患病期间且未经合法程序的情况下，是无权直接开除您的。如果单位存在违法行为，您有权通过法律途径进行维权。如果您有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。