结论：在公司做了8年，在例行体检中发现问题，并不一定会被开除。是否会被开除，主要取决于体检发现的问题是否构成劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，以及公司规章制度的具体规定。
分析如下：
体检问题是否构成解除劳动合同的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，可以解除劳动合同。但这些情形都有严格的条件限制，并非只要体检发现问题就可以随意解除。
- 如果体检发现的问题并不严重，不影响劳动者正常工作，或者即使有一定影响，但经过治疗或调整工作岗位后能够胜任工作的，用人单位通常不能以此为由解除劳动合同。
公司规章制度的具体规定：
- 除了法定情形外，用人单位还可以根据自身规章制度的规定来解除劳动合同。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 如果公司规章制度中明确规定了体检发现某些问题可以解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据这些规定来解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保解除程序的合法性和合理性，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在体检发现问题后，有权了解自己的健康状况，并有权要求公司给予合理的照顾和安排。如果公司以此为由解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 如果您在体检中发现问题，首先不要过于担心，了解自己的健康状况是重要的。
- 您可以与公司沟通，了解公司对于体检问题的具体规定和态度，以及是否有可能调整工作岗位或给予其他合理的照顾。
- 如果公司以此为由解除劳动合同，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
示例：
假设您在体检中发现患有某种慢性疾病，但该疾病并不影响您正常工作，且您能够胜任当前的工作岗位。在这种情况下，公司通常不能以此为由解除劳动合同。如果公司坚持解除，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。