教师每年体检有问题是否会被开除，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括体检问题的性质、严重程度、当地的教育政策以及学校的具体规定等。

首先，我们要明确的是，体检是教师资格认定和教师年度考核的必经环节，其目的是确保教师身体健康，能够胜任教育教学工作。如果体检中发现了影响教师正常工作的健康问题，学校和教育部门会根据问题的性质和严重程度来做出相应的处理。

对于一些轻微的、不影响正常工作的健康问题，比如轻度脂肪肝、单纯性甲状腺结节等，根据一些地区的政策，如四川省的《申请认定教师资格人员体检办法》，这些情况可能并不会导致教师被开除。这些政策通常会明确一些常见疾病的合格条件，只要教师能够出具病情稳定证明，且不影响教育教学工作，就可以判定为合格。

然而，对于一些严重的、可能影响教师正常工作的健康问题，比如器质性心脏病、恶性肿瘤等，如果未经治愈或病情不稳定，且确实无法胜任教育教学工作，那么学校和教育部门可能会根据相关规定，对教师进行岗位调整或者解除聘用合同。但这种情况下的处理，通常都会遵循严格的程序和规定，确保教师的合法权益得到保障。

另外，还需要注意的是，不同地区的教育政策可能存在差异。有些地区可能对于某些健康问题有更为严格的规定，而有些地区则可能相对宽松。因此，在回答这个问题时，我们需要结合当地的具体政策来进行分析。

总的来说，教师每年体检有问题并不一定会被开除。关键在于体检问题的性质、严重程度以及当地的教育政策。如果教师对于体检结果有异议，或者担心自己的健康问题会影响工作，建议及时与学校和教育部门进行沟通，了解具体的政策和规定，以便做出合理的应对。同时，也希望学校和教育部门能够制定更加科学、人性化的政策，保障教师的合法权益，促进教育事业的健康发展。