公务员每年体检不合格不一定会被辞退，这需要根据具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
体检不合格与辞退的直接关联性
一般情况：公务员的体检主要是为了确保公务员具备履行职责的身体条件。如果体检不合格，但所患疾病或身体状况并不影响其正常履行工作职责，那么通常不会被辞退。例如，一些轻微的慢性疾病，如轻度高血压、糖尿病等，在得到有效控制的情况下，并不妨碍公务员正常工作。
特殊情况：如果体检不合格且所患疾病或身体状况严重影响其履行工作职责，甚至可能对工作造成重大风险或危害，那么根据相关规定，单位可能会考虑辞退该公务员。但这种情况相对较少，且需要严格的程序和证据支持。
辞退的法定程序与条件
法定程序：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，辞退公务员需要遵循严格的法定程序，包括调查核实、听取本人申辩、作出决定并通知本人等步骤。单位不能仅凭体检不合格就随意辞退公务员。
辞退条件：除了体检不合格且严重影响工作外，辞退公务员还需要满足其他法定条件，如不胜任现职工作，又不接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分等。
公务员的权益保障
申诉与复核：如果公务员对辞退决定不服，可以依法进行申诉或复核。这是公务员维护自身权益的重要途径。
医疗期与病假：对于因病不能工作的公务员，单位通常会给予一定的医疗期或病假。在医疗期内或病假期间，公务员的工资和福利待遇通常会得到保障。
实际建议
及时沟通：如果公务员体检不合格，建议及时与单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
寻求专业帮助：如果面临辞退风险或对辞退决定不服，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。
关注健康：无论是否面临辞退风险，公务员都应关注自身健康，积极治疗疾病，保持良好的身体状态和工作能力。