您好，关于劳务关系中是否需要发放高温补贴的问题，这主要取决于具体的工作环境和条件，以及相关的法律法规要求。

首先，我们要明确的是，高温补贴的发放并非由劳务关系或劳动合同关系直接决定，而是依据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规进行规范。这些法规明确规定了在特定高温环境下工作的劳动者有权享受高温津贴。

具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。这是保障劳动者在高温环境下健康权益的重要制度。

对于劳务关系中的劳动者，如果他们的工作环境符合上述高温条件，那么他们同样有权享受高温津贴。用人单位应当根据当地的具体规定和实际情况，合理制定并执行高温补贴政策，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

同时，我也想提醒您，高温补贴的具体标准并非全国统一，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，并根据当地的社会经济发展状况适时进行调整。因此，不同地区的高温补贴标准和发放时间可能存在差异。

如果用人单位违反相关规定，未向劳动者发放高温津贴，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正并补发；逾期未改正的，还将面临罚款等处罚。所以，作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。

综上所述，劳务关系中的劳动者在高温环境下工作同样有权享受高温津贴，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。