非劳动关系下，一般无权要求支付高温补贴，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：非劳动关系无高温补贴
高温补贴，作为劳动者在高温环境下工作的一种福利性补偿，其发放通常与劳动关系紧密相连。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在明确的雇佣关系，用人单位有义务根据国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，包括高温补贴。
然而，在非劳动关系中，如劳务关系、承揽关系等，双方之间并不存在劳动关系所特有的权利义务关系。因此，一般情况下，非劳动关系下的工作者无权要求支付高温补贴。这是因为高温补贴的发放是基于劳动关系的存在，而非劳动关系下的工作者并不享受劳动关系所带来的各项福利待遇。
二、特定例外：非劳动关系可能享受高温补贴的情形
尽管非劳动关系下一般无权要求支付高温补贴，但也存在一些特定例外情形。这些情形通常与地方性法规或政策有关，可能因地区而异。例如：
地方性法规或政策规定：某些地区可能出台地方性法规或政策，明确规定在特定行业或领域中，即使是非劳动关系下的工作者，也有权享受高温补贴。这种规定通常是为了保护特定行业或领域中的工作者的权益，确保他们在高温环境下能够得到必要的保护和补偿。
合同或协议约定：在非劳动关系中，双方可能通过合同或协议约定高温补贴的发放。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。如果合同或协议中明确规定了高温补贴的发放标准和方式，那么非劳动关系下的工作者就有权按照约定要求支付高温补贴。
三、法律建议与风险提示
了解地方性法规或政策：对于非劳动关系下的工作者来说，了解所在地区的地方性法规或政策至关重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而错过应得的福利待遇。
审慎签订合同或协议：在非劳动关系中，双方签订合同或协议时应审慎考虑各项条款，包括高温补贴的发放。如果双方希望享受高温补贴的待遇，应在合同或协议中明确约定相关条款，以确保自己的权益得到保障。
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综上所述，非劳动关系下一般无权要求支付高温补贴，但也存在特定例外情形。在处理此类问题时，应综合考虑地方性法规、政策以及合同或协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。