劳务合同的职工在符合条件的情况下，应当享受高温补贴。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
虽然《劳动合同法》中并未直接规定高温补贴，但根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。这一规定同样适用于签订劳务合同的职工，只要他们的工作环境符合上述条件，就有权享受高温补贴。
二、高温补贴的标准与地区差异
高温津贴的具体标准并非全国统一，而是由省级人力资源社会保障行政部门会同相关部门制定，并根据当地的社会经济发展状况适时进行调整。因此，不同地区的高温补贴标准和发放时间可能存在差异。例如，有些地区可能规定每年6月至8月（或更长时间段）按每人每月不低于一定金额的标准发放。这意味着，劳务合同的职工在不同地区工作，其享受的高温补贴标准也可能不同。
三、用人单位的义务与责任
用人单位在高温天气下不仅需按规定发放高温津贴，还需为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这些防暑降温措施不能替代高温津贴的发放，也不得充抵高温津贴。如果用人单位违反相关规定，未按时足额发放高温津贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。对于签订劳务合同的职工来说，同样享有这一权利。
四、劳动者的权益保护
高温津贴是劳动者在高温环境下工作的一种补偿，是其应得的合法权益。无论是签订劳动合同的职工还是签订劳务合同的职工，都应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。如果用人单位拒绝发放或未按标准发放高温津贴，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
在高温天气下工作不易，希望每一位劳动者都能得到应有的关怀和保障。如果您在劳务合同或高温补贴方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。