结论：员工在劳动仲裁调解后，若公司不按协议付工资，员工是可以继续采取法律措施的，具体方式取决于是否已经出具具有执行力的调解书或裁决书。

分析说明：

1. 若已出具具有执行力的调解书或裁决书：

   • 在这种情况下，劳动仲裁委员会已经出具了具有法律效力的调解书或裁决书，明确了公司应支付的工资数额和支付时间。
   • 如果公司不履行这一义务，员工无需再次起诉，而是可以直接向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保员工的权益得到实现。

2. 若未出具具有执行力的调解书或裁决书，或调解书/裁决书不具有直接执行力：

   • 如果劳动仲裁调解后，双方仅达成了口头协议或未出具具有执行力的书面调解书/裁决书，或者调解书/裁决书因某些原因（如程序瑕疵、内容不明确等）不具有直接执行力，那么员工在公司不按协议付工资时，可以考虑向法院提起诉讼。
   • 员工需要准备相关证据，如劳动仲裁调解记录、工资欠条、工作证明等，以证明公司确实存在欠薪行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资。

特殊场景：

• 在某些情况下，即使已经出具了具有执行力的调解书或裁决书，员工也可能因为某些原因（如发现公司有转移财产等逃避执行的行为）而需要向法院申请采取额外的强制措施或提起新的诉讼。

行动建议：

• 收集证据：无论选择哪种方式，员工都需要收集并保存好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、劳动仲裁调解书或裁决书等。
• 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的法律策略。
• 及时行动：一旦发现公司不按协议付工资，员工应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决或调解书具有法律效力，双方应履行。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
• 同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，员工也有权在符合法定条件的情况下向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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