结论前置：劳动仲裁调解后公司不付款，您仍然有法律途径可以维护自己的权益，主要是可以向人民法院申请强制执行，若存在特定情形，也可以考虑重新申请仲裁或提起诉讼。以下是详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作流程：您需要准备劳动仲裁调解书、生效证明（如果需要）以及申请执行书等材料，向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的基层法院）提交申请。法院在审查后，会依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行付款义务。

2. 重新申请仲裁或提起诉讼的特定情形：

   • 调解书被撤销或无效：如果劳动仲裁调解书存在法定撤销情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），或者因其他原因被认定为无效，您可以重新申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。
   • 调解范围外的诉求：如果劳动仲裁调解书仅解决了部分争议，而您还有调解范围外的诉求未得到解决，您可以就这些未解决的诉求重新申请仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，这并不意味着您可以就整个案件重新申请仲裁或提起诉讼，而只能针对未解决的诉求进行。

3. 其他建议：

   • 收集证据：在申请强制执行或考虑重新申请仲裁、提起诉讼前，建议您尽可能收集与公司不付款相关的证据，如银行转账记录、聊天记录、邮件往来等，以证明公司确实未履行付款义务。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动前，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。

总结与启示：劳动仲裁调解后公司不付款，您不必过于担心。通过申请强制执行或考虑重新申请仲裁、提起诉讼等法律途径，您仍然有机会维护自己的合法权益。但在这个过程中，收集证据和咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。