劳动仲裁已赔付后，是否还能起诉取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 对仲裁裁决不服的情况：

   • 具体情形：如果劳动者或用人单位对仲裁认定的事实、赔偿金额计算、适用法律等存在异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，若认为仲裁裁决所依据的法律条文错误、赔偿标准适用不当，或者仲裁过程中存在程序瑕疵等，都可以作为起诉的理由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位申请撤销裁决后的情况：

   • 具体情形：用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等），可以向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权申请撤销仲裁裁决，并进而提起诉讼。

3. 对赔偿项目、金额等存在争议的情况：

   • 具体情形：即使已获得工伤赔偿，但如果对赔偿的项目、金额、责任主体等有异议，劳动者仍有权通过诉讼寻求司法救济。例如，认为一次性伤残补助金计算有误，或者工伤保险基金赔付范围有争议等。
   • 法律依据：基于民法和劳动法的基本原则，当事人有权对争议事项提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 存在第三人侵权的情况：

   • 具体情形：如果工伤是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担相应赔偿责任。这种情况下，工伤赔偿和侵权赔偿是两个独立的法律关系，劳动者可以分别主张。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，劳动者有权向侵权第三人追偿。

5. 不可起诉的情况：

   • 超过起诉期限：若劳动者或用人单位在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决将生效。此后，再提起诉讼将不被受理。
   • 达成合法和解协议：若工伤赔偿是在双方自愿、合法的基础上达成和解协议，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议具有合同性质，双方应依约履行。此时，再起诉法院可能不会支持。

实操建议：

• 在决定是否起诉前，务必仔细审查仲裁裁决书，明确自己的异议点，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 注意起诉期限，确保在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
• 如果对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁已赔付后能否起诉取决于多种因素。在决定起诉前，应充分了解相关法律法规和实操指南，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。