结论：1992年之前作为临时工且未签合同的工作年限，在特定条件下可以视同工龄，但具体能否视同以及视同的条件和程序，需结合当时的政策规定及地方实施细则来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工龄的一般原则

视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳社会保险费但按照国家规定应计入工龄的工作年限。这种视同工龄的认定，往往与当时的政策规定、用工形式以及地方实施细则密切相关。

二、1992年之前的临时工情况

1. 政策背景：1992年之前，我国的用工制度相对复杂，存在正式工、临时工等多种用工形式。对于临时工，其劳动关系、工资待遇、社会保险等方面往往与正式工存在差异。

2. 视同工龄的可能性：

   • 特定条件下的视同：如果当时的政策规定或地方实施细则中明确规定了临时工在特定条件下（如工作年限、工作性质等）可以视同工龄，那么您这六年的工作年限就有可能被视同工龄。
   • 无明确规定的情况：如果当时的政策或地方实施细则中没有明确规定临时工可以视同工龄，那么您这六年的工作年限可能就无法被视同。

三、视同工龄的认定程序

1. 查阅政策文件：首先，需要查阅1992年之前的相关政策文件，特别是关于临时工用工制度、工龄计算等方面的规定。

2. 咨询当地社保部门：由于视同工龄的认定往往与地方实施细则密切相关，因此建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的认定程序和所需材料。

3. 提供证明材料：在申请视同工龄认定时，您可能需要提供一些证明材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）等。这些材料将有助于证明您的工作年限和工作性质。

四、法律建议

1. 积极收集证据：如果您认为自己的工作年限应该被视同工龄，那么建议您积极收集相关证据，如工作证明、工资单等，以备不时之需。

2. 咨询专业律师：由于视同工龄的认定涉及复杂的政策规定和地方实施细则，因此建议您在申请前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

3. 关注政策变化：政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的申请策略。

最后，1992年之前作为临时工且未签合同的工作年限能否视同工龄，取决于当时的政策规定和地方实施细则。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。