关于您1986年10月22日至1987年12月30日期间的临时工工龄能否计入1988年1月1日正式签订合同后的工龄问题，这主要取决于当时的法律法规以及您所在单位的具体操作情况，以下分情况讨论：
法律法规层面：
- 在早期的劳动法律法规中，对于临时工的工龄计算并没有统一且明确的规定。一般来说，如果临时工的工作性质、工作内容与正式工相同或相似，且在工作期间表现良好，没有违反单位规章制度或法律法规的行为，那么这段临时工的工作经历在特定条件下是有可能被计入后续正式工龄的。
- 特别是如果单位在您从临时工转为正式工时，有明确的政策或规定说明临时工工龄可以计入正式工龄，那么您的这段经历就应当被计入。
单位操作层面：
- 实际上，工龄的计算往往也受到单位具体操作的影响。有些单位可能会根据自身的实际情况和政策，对临时工的工龄进行一定的认可或折算。
- 如果您所在的单位在您转为正式工时，已经将您的临时工工龄计入了总工龄，并且这一操作得到了您的认可和单位的书面确认，那么这段工龄就是有效的。
实际操作建议：
- 查阅单位政策：首先，您可以查阅您所在单位关于临时工工龄计算的政策或规定，了解单位对于这一问题的具体态度和操作方式。
- 咨询单位人事部门：如果单位有明确的人事部门或负责工龄计算的部门，您可以向他们咨询您的临时工工龄是否可以被计入正式工龄，并要求他们提供相关的书面证明或说明。
- 收集证据：如果您认为您的临时工工龄应当被计入，但单位不予认可，您可以尝试收集相关的证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明您在这段时间内确实为单位提供了劳动服务。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的临时工工龄并计入正式工龄。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
在处理这类问题时，需要注意的是，由于时间跨度较长，相关的法律法规和单位政策可能已经发生了变化。因此，在做出决策前，建议您先咨询专业的劳动法律人士或律师，以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。