签了一年的编外合同，劳动者原则上是有权辞职的，但需遵守相关法律法规及合同条款中关于辞职的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与辞职权利

从民事合同的角度来看，如果编外合同未对劳动者的辞职权利作出特殊限制，那么根据《民法典》的相关规定，劳动者在履行期限届满前，有权选择解除合同。通常，这需要劳动者提前合理时间通知用人单位。而当编外人员与用人单位形成劳动关系时，《劳动合同法》同样赋予了劳动者辞职的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。

二、合同中的特殊约定

尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际操作中，还需仔细审查合同条款。特别是合同中是否存在关于服务期、违约责任等特殊约定。例如，如果合同约定了编外人员在一年内必须完成特定工作任务或有服务期条款，并明确了违反这些条款需承担的违约责任，那么劳动者在辞职时可能需要考虑这些因素。不过，值得注意的是，用人单位若要与劳动者约定服务期，必须满足为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训的前提，否则这类限制辞职的约定可能是无效的。

三、辞职前的准备与操作

1. 仔细阅读劳动合同：在决定辞职前，您应详细阅读自己的劳动合同，了解其中关于辞职的具体条款和规定，包括通知期限、违约责任等。
2. 遵守通知期限：无论是合同中约定的通知期限，还是法律规定的合理通知期限（如三十日或试用期内的三日），您都应严格遵守，以避免不必要的纠纷。
3. 办理离职手续：在通知用人单位后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。

四、可能的法律后果

如果您未按照合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

• 承担违约责任：如果合同中约定了违约责任，且您的辞职行为构成了违约，那么您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
• 影响个人信用：擅自离职可能会影响您的个人信用记录，对您未来的职业发展产生不利影响。

综上所述，签了一年的编外合同后，您虽然享有辞职的权利，但在行使这一权利时，仍需仔细审查合同条款，并按照规定程序操作。如果您在阅读合同后仍有不清楚的地方，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。