在纪委调查未结案期间，扣发全部绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 若绩效发放与纪委调查事项无直接关联：

   • 法律分析：绩效工资通常是企业或单位根据员工的工作表现、业绩等因素发放的奖励性工资。若纪委的调查并未涉及员工的工作表现或业绩问题，那么单位在调查期间扣发全部绩效可能缺乏合理依据。因为绩效的发放应当基于员工实际的工作成果和表现，而非其是否被纪委调查。
   • 建议：员工可以与单位沟通，了解扣发绩效的具体原因，并要求单位提供合理的解释和依据。如果单位无法提供充分理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若绩效发放与纪委调查事项存在直接关联：

   • 法律分析：如果纪委的调查确实涉及员工的工作表现或业绩问题，且这些问题与绩效的发放有直接关联，那么单位在调查期间扣发全部绩效可能具有一定的合理性。但即便如此，单位也应当遵循公平、公正的原则，确保扣发的绩效与员工实际存在的问题相匹配，并避免过度扣发。
   • 建议：员工应积极配合纪委的调查，如实陈述事实，提供相关证据。同时，员工也可以与单位沟通，了解扣发绩效的具体原因和依据，并要求单位在调查结束后根据实际情况对绩效进行合理调整。

3. 关于单位扣发绩效的合法性依据：

   • 法律分析：单位扣发绩效应当有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度应当经过民主程序制定并公示。如果单位没有明确的规章制度或者规章制度未经民主程序制定、公示，那么单位扣发绩效的行为可能缺乏合法性依据。
   • 建议：员工可以要求单位提供扣发绩效的规章制度依据，并审查这些规章制度是否合法有效。如果单位无法提供合法有效的规章制度依据，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在纪委调查期间，员工应保持冷静和理性，积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果员工对单位的扣发绩效行为有异议，可以先与单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在纪委调查未结案期间，扣发全部绩效是否合理需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和单位的规章制度，积极与单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。