结论：厂子在厂外雇退休人员本身并不直接违法，但是否影响在职员工利益需视具体情况而定，若因此损害了在职员工的合法权益，则可能涉及违法。

分析如下：

1. 雇佣退休人员的合法性：

   • 退休人员虽然已退出工作岗位，但他们仍然享有劳动的权利。只要退休人员具备相应的劳动能力，且双方自愿，厂子雇佣退休人员并不违反法律规定。
   • 雇佣退休人员时，厂子应与退休人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等，以确保双方的合法权益得到保障。

2. 对在职员工利益的影响：

   • 不直接影响：如果厂子雇佣退休人员从事的是与在职员工不同的工作，或者是在职员工无法胜任的工作，那么这种雇佣行为通常不会直接影响在职员工的利益。
   • 可能间接影响：如果厂子雇佣退休人员从事的是与在职员工相同或相似的工作，且退休人员的报酬较低，这可能会对在职员工的薪酬水平产生一定的压力。但这种情况并不直接构成违法，除非厂子因此降低了在职员工的薪酬或福利待遇，且这种降低没有合理的理由或未经过合法的程序。
   • 违法情形：如果厂子因为雇佣退休人员而故意降低在职员工的薪酬、福利待遇，或者解除与在职员工的劳动合同，且没有合理的理由或未经过合法的程序，那么这种行为就可能构成违法。例如，违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、薪酬支付等规定。

3. 法律建议：

   • 对于厂子而言，在雇佣退休人员时，应确保遵守相关法律法规，尊重在职员工的合法权益，避免因为雇佣退休人员而引发不必要的法律纠纷。
   • 对于在职员工而言，如果认为厂子的雇佣行为损害了自己的合法权益，可以与厂子进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某厂子因为业务需要，雇佣了一批退休人员从事一些轻体力劳动，如清洁、保安等。这些工作与在职员工的工作内容不同，且退休人员的报酬也相对较低。在这种情况下，厂子的雇佣行为通常不会对在职员工的利益产生直接影响。但是，如果厂子因为雇佣了退休人员而降低了在职员工的薪酬或福利待遇，且没有合理的理由或未经过合法的程序，那么在职员工就有权依法维护自己的权益。

进一步思考： 在实际操作中，厂子在雇佣退休人员时，应充分考虑在职员工的感受和利益，避免因为雇佣行为而引发内部矛盾。同时，在职员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法的手段进行维护。如果遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。