公司给放假后辞职是否有补偿，需根据放假类型、公司政策及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日与带薪年休假
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者即使离职，也有权获得法定节假日的工资。这是国家赋予劳动者的合法权益，与是否在职无关。
- 若在离职前存在法定节假日加班的情况，用人单位应按照《劳动法》规定支付加班费，即不低于工资的300%的工资报酬。
带薪年休假：
- 如果员工在离职前已经享受了年休假，则离职时无法再次获得补偿。
- 如果因公司原因未能安排休假，或者安排了休假但员工实际未休，离职时员工有权要求公司对未休的年假进行折算并支付相应的工资报酬。折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行，即按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入）。
二、公司原因导致的放假
停工停产在一个工资支付周期内：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果员工在这个期间离职，单位也需要按照上述规定支付放假期间的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区规定有所不同，一般应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。在此期间员工离职，同样需要根据具体情况支付相应的工资或生活费。
三、公司政策与劳动合同约定
- 除了国家法律法规外，公司的具体政策和劳动合同中的约定也是确定离职补偿的重要因素。
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，了解公司对于离职员工假期补偿的具体规定。例如，有些公司可能规定，员工在离职前未休完的假期，将按照一定比例折算成工资支付给员工。
- 在与公司人事部门沟通协商时，应明确自己的权益和补偿方式。如果公司拒绝支付应得的补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的经济补偿
- 如果公司强制员工“放假”且未支付相应工资或生活费，可能构成未及时足额支付劳动报酬。员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议行动：
- 劳动者在处理此类问题时应保持谨慎和理性，首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解自己的权益和补偿方式。
- 如果与公司人事部门沟通无果，或者公司拒绝支付应得的补偿，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、放假通知、工资条等），通过法律途径维护自己的合法权益。
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