关于您提出的“入职没有年终体检是否合法”的问题，这主要取决于您所从事的工作岗位性质以及相关法律法规的具体要求。

首先，我们需要明确的是，并非所有岗位都要求进行年终体检，或者更准确地说，并非所有岗位都要求进行特定的职业健康检查。职业健康检查通常针对的是那些可能接触职业病危害因素的岗位，如化工、矿山、建筑、制造等涉及有毒有害物质的岗位，以及长期接触粉尘、噪音、高温、化学品的工种。

对于这类岗位，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任组织员工进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这是为了确保员工的健康不受职业病危害因素的影响，同时也是用人单位履行法律责任的重要体现。如果用人单位未按照法律规定组织体检，可能会面临罚款、停业整顿等法律责任。

然而，如果您所从事的岗位并不属于上述可能接触职业病危害因素的岗位，那么用人单位没有安排年终体检（或特定职业健康检查）并不一定构成违法。在这种情况下，体检可能更多地是作为一种员工福利或健康管理措施，而非法律强制要求。

此外，即使对于需要体检的岗位，如果用人单位与员工在劳动合同中或通过其他方式明确约定了体检的相关事宜，并且双方均同意不进行年终体检（或特定体检），那么这种约定在双方自愿、平等、协商一致的基础上也是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

综上所述，入职没有年终体检是否合法，取决于您所从事的岗位性质以及相关法律法规的具体要求。如果您对体检事宜有疑问或担忧，建议您与用人单位进行沟通协商，了解清楚体检的具体安排和法律依据。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的法律意见。