结论前置：公司将您从公司群里删除，这一行为本身并不直接构成您被迫离职的合法理由，但是否能提被迫离职需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、公司删除群聊行为的性质
公司删除您在公司群里的身份，通常被视为公司内部管理行为的一种。这种行为本身并不直接等同于解雇或迫使您离职。它可能只是公司出于某种管理需要，如调整群组结构、保护公司机密信息或进行内部纪律整顿等而采取的措施。因此，仅凭公司删除您在公司群里的身份，并不能直接认定公司存在迫使您离职的意图或行为。
二、被迫离职的合法条件
被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，而不得不选择离职的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职的合法条件主要包括：
- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司未提供必要的工作设备、工作环境或安全保障等。
- 公司未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或未支付加班费等。
- 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：这是公司的法定义务，未履行将构成违法行为。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司制定的规章制度存在歧视性条款或侵犯员工隐私等。
- 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这是严重的违法行为，员工有权立即离职并寻求法律保护。
- 公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，员工有权拒绝执行并离职。
若公司删除您在公司群里的行为并未触及上述任何一条合法条件，那么您仅凭此行为提出被迫离职，可能难以得到法律的支持。
三、建议与应对措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司删除您在公司群里身份的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且这一行为并未对您的正常工作造成实质性影响，那么您可能无需过于担心。
- 收集证据：如果您认为公司的行为已经构成了对您权益的侵害，或者您怀疑公司存在其他违法行为，那么您可以开始收集相关证据。这些证据可以包括聊天记录、邮件、工作记录等，以备将来可能需要的法律程序。
- 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，或者您无法与公司达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和理性。在采取任何行动之前，请务必充分了解自己的权益和法律程序，以免因冲动而给自己带来不必要的麻烦。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。