针对您提出的“离职体检听力不合格公司是否会申请职业病鉴定”的问题，这主要取决于多个因素，包括公司的政策、法律法规的要求以及听力不合格是否与职业暴露有关。以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确的是，职业病鉴定并非由公司单方面决定，而是需要依据一定的程序和标准来进行。当员工在离职体检中发现听力不合格时，这并不直接等同于职业病，因为听力下降可能由多种因素引起，包括但不限于职业暴露、年龄、遗传、生活习惯等。
如果听力不合格与职业暴露有关：
公司责任：根据《工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》等相关法律法规，如果员工在从事接触职业病危害作业的过程中，当时没有发现罹患职业病，但离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），那么员工有权自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。在这种情况下，如果公司怀疑员工的听力不合格与职业暴露有关，且符合上述条件，公司应当积极配合员工进行职业病鉴定，并按照相关法律法规承担相应的责任。
鉴定流程：职业病鉴定通常需要由专业的职业病诊断机构进行，他们会根据员工的职业史、暴露史、临床表现以及相关的医学检查结果来综合判断。如果鉴定结果为职业病，那么员工就可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规来申请工伤认定和相应的赔偿。
如果听力不合格与职业暴露无关：
如果经过专业鉴定，员工的听力不合格与职业暴露无关，那么公司就没有义务为员工申请职业病鉴定。在这种情况下，员工可能需要自行承担听力下降的治疗和康复费用。
公司政策与建议：
公司政策：不同的公司可能有不同的政策来处理员工离职体检中发现的问题。一些公司可能会主动为员工提供职业病鉴定的机会，以体现对员工健康的关心和责任；而另一些公司则可能要求员工自行申请鉴定。
建议：无论公司政策如何，如果员工怀疑自己的听力下降与职业暴露有关，都应当及时向公司反映，并要求公司协助进行职业病鉴定。同时，员工也可以自行向专业的职业病诊断机构咨询和申请鉴定。
总结：
离职体检中发现听力不合格并不直接等同于职业病。是否需要进行职业病鉴定取决于听力不合格是否与职业暴露有关。如果有关，且符合相关法律法规的条件，公司应当积极配合员工进行鉴定，并承担相应的责任；如果无关，则公司没有义务为员工申请鉴定。在任何情况下，员工都应当及时关注自己的健康状况，并在必要时寻求专业的医疗和法律帮助。