结论：临时工当年用人单位是否会有招工表，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工属于非全日制用工或短期劳务关系
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类用工形式下，用人单位可能不会像全日制用工那样严格填写招工表，但通常会通过劳务协议、用工登记表或考勤记录等形式留存用工痕迹，以明确双方权利义务。若涉及短期劳务（如临时项目用工），用人单位可能直接签订劳务合同，而非传统招工表。

2. 若临时工属于全日制用工但未签订正式劳动合同
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订合同，但实际用工行为存在（如发放工资、安排工作等），仍需承担劳动关系项下的义务。此时，招工表可能缺失或形式不规范，但用人单位可能通过其他材料（如入职登记表、工资发放记录、考勤表等）间接证明用工关系。若发生纠纷，这些材料可作为劳动关系存在的辅助证据。

3. 若临时工属于计划经济时期的“临时工”概念
   在1995年《劳动法》实施前，我国存在“固定工”与“临时工”的区分，后者通常指用工期限较短、待遇较低的劳动者。此类临时工的招工手续可能较为简单，部分用人单位会填写招工表，但表格内容可能不如正式工完整（如缺少档案保管、社保缴纳等条款）。若涉及历史遗留问题（如工龄认定、社保补缴），需结合当时政策及用人单位档案材料综合判断。

建议：

• 若您需证明与用人单位存在劳动关系（如申请工伤、追讨工资等），可优先收集工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等证据；
  
• 若涉及历史招工表缺失问题，可尝试向用人单位人事部门或当地档案馆查询相关档案；
  
• 具体案件需结合用工形式、证据材料及当地司法实践综合分析，如有疑问可进一步向我咨询。