关于“临时工的转正式工时间是招工表时间吗”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的内部规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了临时工转为正式工的具体时间或条件，那么这个时间或条件就是决定临时工转正式工时间的关键。
- 例如，劳动合同中可能规定，临时工在连续工作满一定期限（如6个月或1年）后，且工作表现符合公司要求，即可转为正式工。这种情况下，转正式工的时间就不是招工表上的时间，而是劳动合同中约定的时间。
公司内部规定：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定内部规定来明确临时工转正式工的条件和程序。这些规定可能涉及工作年限、工作表现、技能考核等多个方面。
- 如果公司内部规定中明确了临时工转正式工的具体时间或流程，那么这个时间或流程也将成为决定临时工转正式工时间的重要因素。
招工表的作用：
- 招工表通常是用人单位在招聘时用于记录应聘者基本信息和招聘条件的表格。它主要起到一个记录和参考的作用，并不直接决定临时工转正式工的时间。
- 除非招工表上明确注明了临时工转正式工的时间或条件，并且这个条件被双方认可并写入劳动合同或公司内部规定中，否则招工表上的时间并不能直接作为临时工转正式工的依据。
综上所述，临时工的转正式工时间并不是简单地由招工表时间决定的。它更多地取决于劳动合同中的约定以及公司的内部规定。因此，如果你对这个问题有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询公司的相关部门，以获取最准确的信息。