关于单位临时工和转正后哪个时间是参加工作时间的问题，一般来说，参加工作时间应以实际到单位报到并开始工作的时间为准，而非仅以转正时间为准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你实际到单位报到，开始为单位提供劳动的那一天起，你就与单位建立了劳动关系，这一天也就成为了你的参加工作时间。
   • 临时工与转正工在法律上并无本质区别，都是单位的劳动者，都受劳动法律法规的保护。因此，无论你是临时工还是转正工，你的参加工作时间都应以你实际开始工作的时间为准。

2. 实际操作视角：

   • 在实际操作中，单位通常会记录员工的入职时间，这个时间往往就是员工实际开始工作的时间，也就是参加工作时间。转正只是员工在单位工作一段时间后，根据单位的规定和员工的表现，对员工身份的一种确认和转变，它并不改变员工已经存在的劳动关系和参加工作时间。
   • 如果单位在记录参加工作时间时，仅以转正时间为准，而忽略了你实际开始工作的时间，这是不准确的。你有权要求单位更正这一记录，以反映你真实的参加工作时间。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，有些单位可能规定临时工在转正前不算正式员工，因此不记录参加工作时间。但这种规定并不符合劳动法律法规的精神，也不利于保护劳动者的权益。
   • 如果你遇到了这种情况，你可以与单位进行沟通协商，要求单位按照你实际开始工作的时间记录参加工作时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 你可以先查看自己的劳动合同或入职通知书等文件，上面通常会记录你的入职时间，也就是参加工作时间。
• 如果单位记录的参加工作时间与你不符，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求更正。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动仲裁等方面的问题，欢迎直接向我咨询。