临时工最后一次在本单位当临时工的时间，在特定条件下能够计算为参加工作时间。以下是对此问题的详细分析：

一、特定条件下的工龄计算

1. 转为正式工的情况：

   • 根据相关规定，如果临时工后来被所在单位招为固定工（即正式工），并且能够证明其临时工工作时间是连续的，那么其最后一次在本单位当临时工的时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者工作经历的认可和保护。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 在实行养老保险制度改革后，临时工的工龄计算更多地与其是否缴纳了养老保险相关。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间就会计入工龄。因此，如果临时工在最后一次在本单位工作期间缴纳了养老保险，那么这段时间也可以被视为参加工作时间的一部分。

二、工龄计算的重要性

工龄对于劳动者来说具有重要意义，它不仅影响着劳动者的带薪年休假天数、病假工资待遇，还直接关系到劳动者的养老金待遇。因此，临时工应重视自身权益，保留好能证明工作经历的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。

三、地区差异与咨询建议

需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。这些差异可能源于地方性法规、政策或实践中的不同做法。因此，在具体操作中，我建议临时工向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

四、实际案例与法律依据

• 实际案例：以陕西省为例，该省劳动人事厅曾就临时工被招收录用后的工龄计算问题给出过明确答复。答复中指出，临时工被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算。这一规定为临时工工龄的计算提供了明确的法律依据。
• 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区和时代而异，但一般来说，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，并且能够证明这种关系的连续性和稳定性，那么其工作时间就应被计算为工龄。这既是对劳动者工作经历的认可，也是对其合法权益的保护。

总结与建议： 临时工最后一次在本单位当临时工的时间能否计算为参加工作时间，主要取决于其是否转为正式工以及是否缴纳了养老保险。为了保障自身权益，临时工应保留好相关证明材料，并在需要时向当地人社部门咨询了解相关政策规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。