无论是非全日制用工的临时工还是短期、临时性工作但属于全日制用工性质的临时工，都需要与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工的临时工：

   • 对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，虽然双方可以订立口头协议，但为了保障双方的权益，建议还是签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 这类劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
   • 用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用，以保障其基本权益。

2. 短期、临时性工作但属于全日制用工性质的临时工：

   • 对于这类临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。
   • 签订书面劳动合同不仅有助于保障临时工的合法权益，如工资支付、社会保险、休息休假等，还能有效规范用人单位的用工行为，降低日后可能出现的劳动纠纷风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，都应当签订劳动合同。这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要手段。
• 在实际操作中，有些用人单位可能会因为临时工的工作性质而忽视签订劳动合同的重要性，这种做法是违法的，也可能给双方带来不必要的法律风险。
• 因此，无论是长期工还是临时工，都应该签订正式的劳动合同，以确保双方权益得到妥善保护。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未与临时工签订劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，如果临时工在工作中受到伤害或发生其他纠纷，由于缺乏书面劳动合同作为证据，可能会给劳动者的维权带来困难，也可能增加用人单位的赔偿责任。

综上所述，无论是哪种类型的临时工，都需要与用人单位签订劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。