在试用期内，如果公司存在违法行为或符合特定条件，您是有可能获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。违法解除的情形包括但不限于：
- 未说明理由即解除：公司未按照法律规定或劳动合同约定，未说明具体理由即解除与您的劳动合同。
- 不符合法定解除条件：公司解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如您不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，赔偿金的具体数额将根据您的工作年限和月工资标准来确定。例如，如果您在公司工作了3个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元。
二、公司未依法支付劳动报酬或提供劳动条件的情况
如果公司在试用期内未依法支付您的劳动报酬或未提供必要的劳动条件，您也有权要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。这包括但不限于：
- 未按时足额支付工资：公司未按照劳动合同约定的时间、金额支付您的工资。
- 未提供劳动保护或劳动条件：公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或未安排您进行必要的职业技能培训等。
在此情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
三、您主动离职的情况
如果您在试用期内主动离职，且公司不存在违法行为或未履行法定义务，那么您通常无法获得赔偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您仍然有权要求公司支付相应的赔偿或补救措施。
建议与行动
- 收集证据：无论您是打算要求公司支付赔偿金还是采取其他补救措施，都应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他补救协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。
如果您在试用期内遇到公司违法行为或未履行法定义务的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。