结论前置：对于签订了无固定期限劳动合同且离退休还有两年的员工，单位在一般情况下是不可以随意辞退的，但存在特定法定情形时可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 解读：对于您的情况，如果已在本单位连续工作满十五年，且离退休还有两年，那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。
二、特定情形下的解除可能
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，单位仍然有权解除劳动合同：
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使您符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。
法定过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 这些情形下，即便您距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。
三、操作建议
- 了解自身权益：在面临辞退时，您应首先了解自己的权益，包括是否符合上述受保护的条件，以及单位是否违反了相关法律法规。
- 与单位协商：如果单位提出辞退，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如经济补偿等。
- 寻求法律援助：如果认为单位的辞退行为违法，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。