结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同的劳动者。

详细分析：

1. 法律保护依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到其随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，用人单位在特定情况下仍然可以解除劳动合同。但是，对于满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”条件的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，这一保护同样适用于无固定期限劳动合同的劳动者。

3. 特殊解除情形说明：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

4. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

5. 劳动者权益保障：

   • 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即2N倍月工资（N为工作年限）。

建议：

• 对于劳动者而言，如果满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得无故辞退满足上述条件的劳动者。如果确实需要解除劳动合同，应确保存在法定解除情形，并按照法定程序进行操作。

示例：

假设一位劳动者在本单位连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年（假设法定退休年龄为60岁，该劳动者目前56岁），那么该劳动者就受到了《劳动合同法》第四十二条的保护。如果用人单位无故辞退该劳动者，就可能面临法律责任。

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