无固定期限退休的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守法律规定的解除或终止条件，并按照规定的程序进行操作。以下是对这一问题的详细解答：

1. 协商一致辞退：

   • 用人单位与无固定期限劳动合同的员工可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2. 法定情形辞退：

   • 劳动者存在过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除合同，部分情形无需支付经济补偿。
   • 劳动者无过错，但因客观情况需要辞退：如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位出现生产经营严重困难等法定情形，需要裁减人员时，包括签订无固定期限劳动合同的员工在内，都可能被裁减。此时，用人单位应按法律规定支付经济补偿。

4. 不得辞退的情形：

   • 即使存在上述可以解除劳动合同的情形，若劳动者具有特殊情况，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同。

在辞退员工时，用人单位必须确保遵守了相关的劳动法规和规定。如果违法辞退劳动者，可能会面临法律责任和赔偿风险。因此，建议用人单位在辞退员工前咨询我的意见，以确保合法合规。同时，劳动者在面对辞退时也应了解自己的权益，如有需要，可以及时向我咨询。